淺析新時代國企建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

摘要：在中國特色社會主義邁進新時代的當(dāng)下，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，其黨建工作的重要性愈發(fā)顯著。建筑企業(yè)作為國有企業(yè)陣營中的關(guān)鍵力量，其黨建工作的成效不僅關(guān)乎企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展，更與國家建設(shè)工程的品質(zhì)緊密相連。本文聚焦于新時代這一宏觀背景，深入探究建筑企業(yè)應(yīng)如何對黨建工作進行創(chuàng)新，從而契合企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)所提出的新要求，并探尋出具有實操性的創(chuàng)新路徑。具體而言，建筑企業(yè)可通過強化理論武裝、創(chuàng)新黨建工作機制、拓展黨建工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式方法以及健全考核評價機制等一系列舉措，讓黨組織在企業(yè)中發(fā)揮更為核心、更為有效的引領(lǐng)作用。如此一來，建筑企業(yè)便能在黨組織的引領(lǐng)下，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，進一步增強自身的核心競爭力。

　　關(guān)鍵詞：新時代；國企建筑企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新路徑

　　一、引言

　　國有企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，是國有企業(yè)發(fā)展的政治保證。隨著中國特色社會主義進入新時代，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)作為國企的重要組成部分，在國民經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。然而，在新時代背景下，建筑企業(yè)黨建工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。如何創(chuàng)新黨建工作，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)的新要求，成為建筑企業(yè)亟待解決的問題。因此，本文將從當(dāng)前建筑企業(yè)黨建工作存在的問題出發(fā)，提出創(chuàng)新路徑。

　　二、建筑企業(yè)黨建工作存在的問題

　　一是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合存在短板。部分建筑企業(yè)在運營過程中，黨建工作未能全面、深入地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，使得黨建工作在推動企業(yè)發(fā)展方面作用發(fā)揮有限。

　　二是黨建工作方式方法創(chuàng)新乏力。部分建筑企業(yè)中，黨建工作常常過度聚焦于理論學(xué)習(xí)以及組織生活等常規(guī)內(nèi)容，未能與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)實現(xiàn)深度融合，黨建工作方式方法創(chuàng)新也不足。

　　三是黨員隊伍素質(zhì)差異明顯，活力欠缺。一些黨員在工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和使命感，對待工作不夠積極主動，這不僅影響了黨員個體作用的發(fā)揮，也導(dǎo)致整個黨員隊伍缺乏生機與活力，難以在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。

　　四是黨建工作考核評價體系不健全。一些建筑企業(yè)的黨建工作考核評價機制不夠健全完善，難以從多個維度對黨建工作進行全面、客觀、公正地評價，無法精準(zhǔn)反映黨建工作的實際成效和存在的問題。

　　三、建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

　?。ㄒ唬┘訌娎碚撐溲b，提高政治站位

　　一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不僅要掌握其核心要義和實踐要求，還可邀請專家學(xué)者進行專題解讀，結(jié)合建筑行業(yè)的實際案例，讓黨員深刻理解這一思想在指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等方面的具體應(yīng)用。同時，組織黨員開展學(xué)習(xí)心得分享會，促進黨員之間的交流與學(xué)習(xí)，提高黨員的政治覺悟和思想認(rèn)識，使黨員在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。二是開展形式多樣的理論學(xué)習(xí)活動，通過舉辦講座、研討會、培訓(xùn)班等形式多樣的理論學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)黨員深入學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策。除了傳統(tǒng)的集中授課方式，還可以利用線上學(xué)習(xí)平臺，開展線上直播講座、在線課程學(xué)習(xí)等，方便黨員隨時隨地學(xué)習(xí)。此外，還可以組織黨員參觀紅色教育基地，開展實地教學(xué)活動，增強黨員的黨性修養(yǎng)。

　?。ǘ┴S富黨建工作內(nèi)容，提升黨員隊伍素質(zhì)

　　一是開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，引導(dǎo)黨員在崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。明確黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)的具體職責(zé)和任務(wù)，例如黨員先鋒崗要在項目建設(shè)中帶頭攻堅克難，保證工程質(zhì)量和進度；黨員責(zé)任區(qū)要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)、文明施工等工作。同時，突破傳統(tǒng)活動范式，立足企業(yè)發(fā)展實際與黨員群眾需求，實施“黨建賦能文化工程”，將紅色基因融入企業(yè)文化建塑，通過“黨員政治生日”“沙盤演練”等沉浸式教育場景，增強組織生活吸引力。二是實施黨員教育培訓(xùn)計劃，加強對黨員的政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)和教育。在業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)方面，根據(jù)建筑企業(yè)的不同崗位需求，開展針對性技能培訓(xùn)，如施工技術(shù)、工程管理、工程造價等。在職業(yè)道德培訓(xùn)方面，通過案例分析、專題講座等形式，引導(dǎo)黨員樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。通過培訓(xùn)和教育，提高黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。同時，建立黨員教育培訓(xùn)檔案，跟蹤黨員的學(xué)習(xí)情況和成長軌跡，為黨員的晉升和發(fā)展提供參考。

　?。ㄈ﹦?chuàng)新工作方法，提高黨建工作實效

　　一是利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進黨建工作信息化，建立黨建工作信息平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠程教育等活動，還可以開發(fā)黨建手機APP，方便黨員隨時隨地獲取黨建信息、參與黨建活動。在黨建信息平臺上，設(shè)置黨員交流社區(qū)、意見反饋板塊等，增強黨員之間的互動和交流。同時，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對黨員的學(xué)習(xí)情況、活動參與情況等進行分析，為黨建工作的精準(zhǔn)開展提供依據(jù)。加強對黨建工作的監(jiān)督和管理，建立信息化監(jiān)督平臺，對黨建工作的各個環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控，確保黨建工作的質(zhì)量和效果。二是開展黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的活動，通過舉辦文化活動、文體活動等形式多樣的活動，增強員工的凝聚力和向心力。例如，開展以黨建為主題的文化節(jié)，展示黨的光輝歷程和企業(yè)的發(fā)展成就；同時，注重培育具有企業(yè)特色的文化品牌和價值觀體系，將黨的理念和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，形成獨特的企業(yè)精神和文化氛圍。例如，提煉出具有建筑企業(yè)特色的企業(yè)精神口號，如“黨建引領(lǐng)，鑄造精品”等，激勵員工為企業(yè)的發(fā)展努力奮斗。

　　（四）完善考核評價機制，激發(fā)黨建工作活力

　　一是建立科學(xué)的黨建工作考核評價體系，考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋黨建工作的各個方面，如黨組織建設(shè)、黨員教育管理、黨建活動開展、黨建與企業(yè)發(fā)展融合等。除了定量指標(biāo)，如黨員參加活動的次數(shù)、學(xué)習(xí)時長等，還應(yīng)設(shè)置定性指標(biāo)，如黨建工作的創(chuàng)新成果、黨員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的先鋒模范帶頭作用等。通過定期開展黨建工作考核，對黨建工作的實際效果進行全面、客觀地評價和分析。同時，注重考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋機制建設(shè)，將考核結(jié)果與黨組織和黨員的績效掛鉤，對考核優(yōu)秀的黨組織和黨員進行表彰和獎勵，對考核不達標(biāo)的進行督促整改。二是將黨建工作成效與企業(yè)績效掛鉤，制定具體的掛鉤指標(biāo)和方法，例如，將黨建工作在推動企業(yè)項目順利完成、提高客戶滿意度、降低安全事故發(fā)生率等方面的成效作為績效考核的重要內(nèi)容。建立健全激勵和約束機制，對在黨建工作中表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰和獎勵，如給予晉升機會、獎金獎勵等；對在黨建工作中存在問題的個人和集體進行批評和懲處，如扣減績效工資、取消評優(yōu)資格等。通過激勵和約束機制的建立和實施，激發(fā)黨建工作的活力和動力。三是建立黨建工作反饋與改進機制，鼓勵員工對黨建工作提出意見和建議。除了定期收集和分析員工的反饋意見，還可以設(shè)立黨建工作意見箱、開展問卷調(diào)查等，拓寬員工反饋渠道。及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題和不足，針對問題制定詳細的改進措施，并明確責(zé)任人和整改期限。對改進情況進行跟蹤檢查，確保問題得到解決。通過持續(xù)不斷地反饋和改進，推動黨建工作不斷向更高水平發(fā)展。同時，定期對黨建工作進行總結(jié)和反思，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新和完善黨建工作。

　　四、結(jié)論

　　在新時代背景下，建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提升核心競爭力的關(guān)鍵。通過加強理論武裝、創(chuàng)新工作機制、豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法和完善考核評價機制，建筑企業(yè)能夠更好地發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。未來，建筑企業(yè)應(yīng)持續(xù)探索黨建工作的新路徑，不斷適應(yīng)新時代黨的建設(shè)新要求，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

文章來源：《天水日報》http://12-baidu.cn/w/sci/37250.html