新時代下政工師做好企業(yè)思想建設工作的思考

摘要：政工師作為企業(yè)從事思想建設工作的專職人員，在企業(yè)管理、文化建設、職工思想引領等方面發(fā)揮著不容忽視的作用。要在新時代背景下充分彰顯政工師在企業(yè)管理中的核心價值，需切實加強企業(yè)思想建設工作，明確政工師的重要地位。本文結合新時代企業(yè)政工師的具體工作現狀，探索做好企業(yè)思想建設工作的有效對策，以期助力企業(yè)實現穩(wěn)定長遠發(fā)展。

　　關鍵詞：新時代；政工師；思想建設

　　思想建設工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有鮮明的政治優(yōu)勢。在新時代背景下，如何做好企業(yè)職工的思想建設工作，充分發(fā)揮思想建設工作在經營管理中的導向作用，是政工師需要深入探索的重要課題。

　　一、夯實黨建基礎，堅定學習立場

　　黨支部作為黨的組織體系這一有機整體的基礎單元[1]，雖規(guī)模不大，但在黨組織結構中承擔著上傳下達、協(xié)調聯(lián)動的重要職能，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。正所謂“基礎不牢，地動山搖”，在新時代背景下，政工師需結合社會發(fā)展形勢與目標，打造充滿活力的基層黨組織，樹立“不重視基層思想建設就是失職、抓不好基層思想建設就是不稱職”的責任意識，積極履行政工師的基本職責，全面推進基層組織建設工作。

　　堅定政治立場，是貫徹黨的根本綱領、核心理論、基本路線的關鍵要求，直接關系到基層群眾的根本利益，也影響著企業(yè)的未來發(fā)展。為此，政工師要不斷更新知識結構，不僅要學習哲學理論、政治經濟學知識，還需緊跟時代發(fā)展前沿，與時代步伐保持同步，持續(xù)完善知識體系。唯有如此，才能將自身知識儲備與時代形勢、核心任務緊密結合，腳踏實地、解放思想，成長為頭腦清晰、立場堅定、知識淵博、品格高尚的政工師，不斷提升綜合能力，以“有為”贏得領導的高度認可，為企業(yè)思想建設工作的開展筑牢根基。

　　二、提高人格修養(yǎng)，展現工作能力

　　公道正派是政工師必須具備的基本素質。“打鐵必須自身硬”，只有自身的人格品質、道德修養(yǎng)、行為舉止成為基層職工的榜樣，才能贏得職工的高度信任，保障企業(yè)各項工作順利推進，提升思想建設工作的實效。

　　在開展企業(yè)思想建設工作過程中，政工師要做到為人正直，不搞拉幫結派，摒棄親疏有別的觀念，秉持公平公正原則處理問題，嚴格依照法律法規(guī)辦事，堅守政治底線，絕不徇私舞弊。此外，優(yōu)良的工作作風是企業(yè)思想建設工作順利開展的重要前提[2]。思想工作無小事，每一位政工師都需認真負責，在實際工作中考慮周全、一絲不茍。

　　在企業(yè)思想建設工作推進過程中，政工師要依據黨的基本要求與政策制度，持續(xù)改進工作作風，強化為基層職工服務的意識，深入職工群體，認真傾聽職工心聲，切實為職工解決實際困難，成為職工的知心人。同時，政工師還需及時總結工作經驗，不斷提升業(yè)務水平，為企業(yè)高質量發(fā)展提供助力。

　　三、創(chuàng)新思維觀念，提高創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是推動企業(yè)思想建設工作的關鍵動力。政工師唯有勇于創(chuàng)新，才能切實提升思想建設工作的成效。因此，提高政工師的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力至關重要。

　　企業(yè)政工師需結合新時代的發(fā)展趨勢與思想動態(tài)，及時探索思想建設工作的新內容、新方法、新路徑，為思想建設工作持續(xù)注入創(chuàng)新活力。這就要求政工師不斷更新創(chuàng)新理念，積極尋找創(chuàng)新路徑，營造和諧活躍的創(chuàng)新氛圍。具體而言，在企業(yè)思想建設工作中，政工師要兼顧時代性、規(guī)律性與創(chuàng)新性，切實肩負起宣傳動員、凝聚人心、組織協(xié)調、文化建設等工作任務，持續(xù)更新政工知識體系，提升政治修養(yǎng)，讓工作理念與工作方法充滿“創(chuàng)新”元素，以適應新時代企業(yè)改革發(fā)展的形勢。

　　除學習黨的基本理論外，政工師還需掌握先進科學技術，通過拓寬學習視野，為自身積累源源不斷的創(chuàng)新靈感，滿足思想建設工作的需求。此外，政工干部要進一步提升創(chuàng)新能力，克服一勞永逸、墨守成規(guī)的守舊思想，擺脫傳統(tǒng)工作觀念的束縛，扎實開展企業(yè)實踐調研，推動理論知識與實踐技能深度融合，積極推進企業(yè)思想建設，增強企業(yè)內部的向心力與凝聚力。

　　四、善于溝通交流，解決內部矛盾

　　在企業(yè)思想建設工作中，政工師要密切關注基層職工的思想動態(tài)與情緒變化，營造企業(yè)內部和諧的工作氛圍，提升基層職工隊伍的戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。通過學習與基層職工的有效溝通技巧，定期組織職工代表大會，與職工面對面交流，及時回應并解決職工在企業(yè)經營、管理、改革方面的疑問與訴求，化解內部矛盾，為思想建設工作的推進奠定堅實基礎。

　　政工師需圍繞職工普遍關注的問題，結合企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略目標，積極采納職工提出的合理建議，通過高效互動，切實消除職工的思想困惑，搭建企業(yè)與職工之間的心靈溝通橋梁，凝聚統(tǒng)一的思想建設共識，進而提升企業(yè)的核心競爭力。

　　五、結語

　　在新時代背景下，政工師唯有不斷強化自身綜合能力，才能扎實推進企業(yè)思想建設工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用，助力企業(yè)實現長遠穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力。

文章來源：《農業(yè)科技報》http://12-baidu.cn/w/sci/26919.html