《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志 月刊 CSSCI擴(kuò)展 經(jīng)濟(jì)類中文核心期刊（2017版）

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志是由江西省社會科學(xué)院主辦的綜合性經(jīng)濟(jì)月刊，創(chuàng)刊于1981年，現(xiàn)為中國中文核心期刊、中國經(jīng)濟(jì)類核心期刊、榮獲江西省優(yōu)秀期刊獎重點(diǎn)期刊，江西省十佳期刊，華東地區(qū)優(yōu)秀期刊。創(chuàng)刊以來，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》以強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和獨(dú)特的刊物風(fēng)格，贏得了廣大的讀者?！镀髽I(yè)經(jīng)濟(jì)》立足于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究兩大平臺，及時傳遞經(jīng)濟(jì)社會信息，反映國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)研究最新動態(tài)，預(yù)測和分析未來經(jīng)濟(jì)走勢，傳播管理真知，揭示財富奧秘，抒發(fā)行家高見，書寫企業(yè)家風(fēng)采，研判企業(yè)經(jīng)營得失，鉤沉商海史實。雜志強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性、專業(yè)性、應(yīng)用性、信息性和可讀性并重，受到經(jīng)濟(jì)學(xué)界及企業(yè)界人士的一致好評，取得了良好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

刊名：企業(yè)經(jīng)濟(jì)EnterpriseEconomy
主辦：江西省社會科學(xué)院
周期：月刊
出版地：江西省南昌市
語種：中文
開本：大16開
ISSN：1006-5024
CN：36-1004/F
郵發(fā)代號：44-7

影響因子：
復(fù)合影響因子：0.467
綜合影響因子：0.180

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：企業(yè)經(jīng)濟(jì)
曾用刊名：贛江經(jīng)濟(jì)
創(chuàng)刊時間：1980

核心期刊：

中文核心期刊(2017)

中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志投稿要求：
1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
3、論文格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。使用外文字母與符號時，一定要分清斜體、大小寫、上下角字母、數(shù)碼的符合位置高低及使用規(guī)則；
4、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。論文發(fā)表后，贈當(dāng)期雜志1-2冊，以供用途。

備注：請您在投稿文章里面留下您詳細(xì)的聯(lián)系方式（包括聯(lián)系電話、手機(jī)、通信地址、郵編、郵箱、QQ等）及個人簡介（姓名、性別、籍貫、出生年月、職稱、學(xué)歷、研究方向）

注意事項：凡來稿者，應(yīng)保證作品沒有侵犯他人著作權(quán)或其他權(quán)利的內(nèi)容，并對此承擔(dān)責(zé)任；稿件投到本刊之日期，三個月后不見采用通知，可自行處理。稿件從發(fā)表之日起，其專有出版權(quán)和網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)即授予本刊。本刊選摘的部分圖文作者姓名地址不詳，請相關(guān)作者與編輯部聯(lián)系，以便奉寄刊物。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志目錄
1.循環(huán)經(jīng)濟(jì)立法力促科學(xué)發(fā)展
2.我國傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策創(chuàng)新的思考 張品良
3.文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)理論問題探討 樊盛春，王偉年
4.創(chuàng)新型區(qū)域測度指標(biāo)體系研究評述 魯興啟
5.制度變遷框架下的工業(yè)企業(yè)污染排放行為變化研究 穆紅莉
6.R&D投入、技術(shù)引進(jìn)與制造業(yè)技術(shù)進(jìn)步的實證研究 何永達(dá)
7.世界高技術(shù)企業(yè)發(fā)展模式的啟示 倪杰
8.基于關(guān)鍵鏈的企業(yè)多項目組織協(xié)調(diào)問題研究 韓文民，楊有權(quán)，寧宣熙
9.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的模式選擇及戰(zhàn)略分析 陳曉華
10.股權(quán)激勵的正確運(yùn)用與陷阱規(guī)避 黃柱堅
11.基于動態(tài)股權(quán)激勵模型的員工崗位分配新模式 鄭玉剛
12.態(tài)度型人力資本視野中的企業(yè)人性化管理 王雪峰
13.淺析國有企業(yè)人力資源管理 倪青
14.中小房產(chǎn)中介企業(yè)的薪酬制度設(shè)計——以BJ公司為例 周鴻勇，應(yīng)科
15.企業(yè)加薪過程中存在的主要問題及對策探析 王利華
16.企業(yè)團(tuán)隊薪酬的應(yīng)用與設(shè)計 王贛華
17.利益相關(guān)者視角下的品牌關(guān)系模式研究 張燚，劉進(jìn)平，張銳
18.試論主副品牌營銷戰(zhàn)略 李細(xì)建，陳付良
19.論企業(yè)的品牌經(jīng)理制管理 徐蓓
20.聯(lián)合研發(fā)中的跨組織成本管理及協(xié)調(diào) 霍亞樓