黨建引領(lǐng)下企業(yè)思政工作質(zhì)量提升策略

　摘要:在黨建引領(lǐng)的背景下,企業(yè)思政工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文分析了當(dāng)前企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題,如思想認(rèn)識(shí)不足、工作方法單一等,并提出了針對(duì)性的提升策略,包括強(qiáng)化思想教育、創(chuàng)新工作方法、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等,以期為企業(yè)思政工作質(zhì)量的提升提供有益的參考。

　　關(guān)鍵字:黨建領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)思政工作；質(zhì)量提升策略

　　一、引言

　　黨建引領(lǐng)是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,而思政工作是企業(yè)黨建的重要組成部分。在新時(shí)代背景下,提升企業(yè)思政工作的質(zhì)量對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

　　二、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀及問(wèn)題

　　(一)思想認(rèn)識(shí)不足

　　在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中,部分企業(yè)對(duì)思政工作的重視程度仍存在欠缺。他們往往將思政工作視為一種可有可無(wú)的附屬項(xiàng)目,將主要精力和資源過(guò)度傾斜于追求經(jīng)濟(jì)效益。這種片面的觀念使得企業(yè)忽視了員工的思想政治教育這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。長(zhǎng)此以往,員工的思想觀念逐漸變得淡薄,團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感也難以得到有效培養(yǎng)和強(qiáng)化,進(jìn)而影響企業(yè)的整體凝聚力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　(二)工作方法單一

　　目前,許多企業(yè)的思政工作方法仍然停留在傳統(tǒng)的說(shuō)教模式上。這種單一的形式缺乏創(chuàng)新性和吸引力,難以與現(xiàn)代員工的多樣化需求相契合。由于無(wú)法引起員工的興趣和共鳴,思政工作的效果受到了極大限制,難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo),甚至在一定程度上被員工視為形式主義,進(jìn)一步削弱了思政工作在企業(yè)中的實(shí)際影響力。

　　(三)隊(duì)伍建設(shè)薄弱

　　思政工作隊(duì)伍建設(shè)方面也面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面,隊(duì)伍中人員素質(zhì)參差不齊,部分人員的專業(yè)能力難以滿足思政工作的實(shí)際需求；另一方面,缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制,導(dǎo)致隊(duì)伍整體素質(zhì)提升緩慢。這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了思政工作的質(zhì)量和效率,制約了企業(yè)思政工作的可持續(xù)發(fā)展。

　　三、提升企業(yè)思政工作質(zhì)量的策略

　　(一)強(qiáng)化思想教育,提高員工思想認(rèn)識(shí)

　　企業(yè)應(yīng)將思想政治教育深度融入日常培訓(xùn)體系,定期組織員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、方針政策以及企業(yè)文化和價(jià)值觀。通過(guò)專題講座、在線學(xué)習(xí)、研討交流等多種形式,使員工深入了解黨建引領(lǐng)下企業(yè)發(fā)展的意義和目標(biāo),從而增強(qiáng)員工的思想政治覺(jué)悟。

　　積極開(kāi)展主題教育活動(dòng),例如“不忘初心、牢記使命”主題教育、“黨史學(xué)習(xí)教育”等,引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)這些活動(dòng),激發(fā)員工的愛(ài)國(guó)情懷和愛(ài)企熱情,進(jìn)一步提高員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)與員工共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　(二)創(chuàng)新工作方法,增強(qiáng)思政工作吸引力

　　借助現(xiàn)代信息技術(shù),如互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)終端等,打造線上思政工作平臺(tái),通過(guò)微信公眾號(hào)、抖音、微視頻等形式,推送思政教育內(nèi)容,如黨建知識(shí)、先進(jìn)典型事跡、正能量故事等,使員工能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),提高思政教育的覆蓋面和影響力。

　　企業(yè)應(yīng)積極組織形式多樣的文體活動(dòng),巧妙地將思政教育融入其中。例如舉辦歌詠比賽、演講比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),這些活動(dòng)不僅是員工放松身心的平臺(tái),更是傳遞正能量的重要載體。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作完成比賽項(xiàng)目,員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神得以增強(qiáng),集體榮譽(yù)感也不斷升華。同時(shí),活動(dòng)過(guò)程中企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳遞,讓員工在潛移默化中加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　建立員工思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別談心等方式,及時(shí)了解員工的思想狀況和需求,有針對(duì)性地開(kāi)展思政工作,解決員工的思想困惑和實(shí)際問(wèn)題,使思政工作更加貼近員工生活,增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提升思政工作人員素質(zhì)

　　選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的人員充實(shí)到思政工作隊(duì)伍中,優(yōu)化思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的培訓(xùn),定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析等活動(dòng),邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課,提升思政工作人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平,使其能夠熟練掌握思想政治教育的方法和技巧,更好地開(kāi)展思政工作。

　　建立思政工作人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,將思政工作業(yè)績(jī)納入個(gè)人績(jī)效考核體系,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性,激發(fā)思政工作隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。

　　四、結(jié)論

　　在黨建引領(lǐng)下,企業(yè)思政工作質(zhì)量的提升是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性,針對(duì)存在的問(wèn)題,采取有效的策略加以解決,不斷強(qiáng)化思想教育、創(chuàng)新工作方法、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)提高思政工作的質(zhì)量和水平,為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保障和精神動(dòng)力,促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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