黨建引領下企業(yè)思政工作質(zhì)量提升策略

　摘要:在黨建引領的背景下,企業(yè)思政工作對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。本文分析了當前企業(yè)思政工作存在的問題,如思想認識不足、工作方法單一等,并提出了針對性的提升策略,包括強化思想教育、創(chuàng)新工作方法、加強隊伍建設等,以期為企業(yè)思政工作質(zhì)量的提升提供有益的參考。

　　關鍵字:黨建領導；企業(yè)思政工作；質(zhì)量提升策略

　　一、引言

　　黨建引領是企業(yè)發(fā)展的核心動力,而思政工作是企業(yè)黨建的重要組成部分。在新時代背景下,提升企業(yè)思政工作的質(zhì)量對于增強企業(yè)的凝聚力和競爭力、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

　　二、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀及問題

　　(一)思想認識不足

　　在當今的企業(yè)環(huán)境中,部分企業(yè)對思政工作的重視程度仍存在欠缺。他們往往將思政工作視為一種可有可無的附屬項目,將主要精力和資源過度傾斜于追求經(jīng)濟效益。這種片面的觀念使得企業(yè)忽視了員工的思想政治教育這一關鍵環(huán)節(jié)。長此以往,員工的思想觀念逐漸變得淡薄,團隊精神和責任感也難以得到有效培養(yǎng)和強化,進而影響企業(yè)的整體凝聚力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　(二)工作方法單一

　　目前,許多企業(yè)的思政工作方法仍然停留在傳統(tǒng)的說教模式上。這種單一的形式缺乏創(chuàng)新性和吸引力,難以與現(xiàn)代員工的多樣化需求相契合。由于無法引起員工的興趣和共鳴,思政工作的效果受到了極大限制,難以達到預期目標,甚至在一定程度上被員工視為形式主義,進一步削弱了思政工作在企業(yè)中的實際影響力。

　　(三)隊伍建設薄弱

　　思政工作隊伍建設方面也面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面,隊伍中人員素質(zhì)參差不齊,部分人員的專業(yè)能力難以滿足思政工作的實際需求；另一方面,缺乏系統(tǒng)的培訓機制,導致隊伍整體素質(zhì)提升緩慢。這些問題的存在嚴重影響了思政工作的質(zhì)量和效率,制約了企業(yè)思政工作的可持續(xù)發(fā)展。

　　三、提升企業(yè)思政工作質(zhì)量的策略

　　(一)強化思想教育,提高員工思想認識

　　企業(yè)應將思想政治教育深度融入日常培訓體系,定期組織員工系統(tǒng)學習黨的理論知識、方針政策以及企業(yè)文化和價值觀。通過專題講座、在線學習、研討交流等多種形式,使員工深入了解黨建引領下企業(yè)發(fā)展的意義和目標,從而增強員工的思想政治覺悟。

　　積極開展主題教育活動,例如“不忘初心、牢記使命”主題教育、“黨史學習教育”等,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過這些活動,激發(fā)員工的愛國情懷和愛企熱情,進一步提高員工對企業(yè)發(fā)展的認同感和歸屬感,進而推動企業(yè)與員工共同發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標。

　　(二)創(chuàng)新工作方法,增強思政工作吸引力

　　借助現(xiàn)代信息技術,如互聯(lián)網(wǎng)、移動終端等,打造線上思政工作平臺,通過微信公眾號、抖音、微視頻等形式,推送思政教育內(nèi)容,如黨建知識、先進典型事跡、正能量故事等,使員工能夠隨時隨地學習,提高思政教育的覆蓋面和影響力。

　　企業(yè)應積極組織形式多樣的文體活動,巧妙地將思政教育融入其中。例如舉辦歌詠比賽、演講比賽、運動會等活動,這些活動不僅是員工放松身心的平臺,更是傳遞正能量的重要載體。通過團隊合作完成比賽項目,員工的團隊協(xié)作精神得以增強,集體榮譽感也不斷升華。同時,活動過程中企業(yè)文化和價值觀的傳遞,讓員工在潛移默化中加深對企業(yè)的認同感,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　建立員工思想動態(tài)反饋機制,通過問卷調(diào)查、座談會、個別談心等方式,及時了解員工的思想狀況和需求,有針對性地開展思政工作,解決員工的思想困惑和實際問題,使思政工作更加貼近員工生活,增強思政工作的針對性和實效性。

　　(三)加強隊伍建設,提升思政工作人員素質(zhì)

　　選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、責任心強的人員充實到思政工作隊伍中,優(yōu)化思政工作隊伍結構,提高隊伍整體素質(zhì)。

　　加強對思政工作人員的培訓,定期組織業(yè)務培訓、經(jīng)驗交流、案例分析等活動,邀請專家學者進行授課,提升思政工作人員的專業(yè)能力和業(yè)務水平,使其能夠熟練掌握思想政治教育的方法和技巧,更好地開展思政工作。

　　建立思政工作人員的考核評價機制,將思政工作業(yè)績納入個人績效考核體系,對表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員給予表彰和獎勵,充分調(diào)動其工作積極性和主動性,激發(fā)思政工作隊伍的活力和創(chuàng)造力。

　　四、結論

　　在黨建引領下,企業(yè)思政工作質(zhì)量的提升是一項長期而艱巨的任務。企業(yè)應充分認識到思政工作的重要性,針對存在的問題,采取有效的策略加以解決,不斷強化思想教育、創(chuàng)新工作方法、加強隊伍建設,切實提高思政工作的質(zhì)量和水平,為企業(yè)的發(fā)展提供強大的思想保障和精神動力,促進企業(yè)在新時代背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

文章來源：《經(jīng)濟導報》http://12-baidu.cn/w/qt/35712.html