強化經濟責任審計工作預防經濟決策風險的措施

     為推動本縣的經濟可持續(xù)和健康的發(fā)展，需要堅持不懈的對經濟責任審計工作進行貫徹和落實。審計工作中出現(xiàn)風險是必不可少的，是不以某個人的意志為轉移的客觀存在，因此在實際的審計過程中。通過對本縣的工作進行全面的分析和調查，在了解目前的工作情況的基礎上，通過各種主觀的努力，以及采用先進的技術手段和方法等來進行審計工作，還是能夠在一定的程度上提高經濟責任審計的質量和效果的。對經濟責任審計的質量進行強化，并且對其風險進行控制，以最大力度的防范各種決策風險是目前我們開展工作的重點。

（一）加強對經濟責任審計風險的重視程度

    由于目前的審計工作很多情況下都是走過場的形式，因此在一般的經濟責任審計的過程匯總，與本縣的實際情況相同的行政單位也存在這類似的歷史遺留問題，這樣使得對經濟責任進行審計的工作難以持續(xù)進行[7]。之所以會出現(xiàn)這樣的問題，主要的原因之一就是對經濟責任審計的風險重視的不夠，不管審計工作對審計的結果產生的副作用。所以相關的審計機關和單位以及行政領導要根據(jù)不同的情況，采取不同的方法來提高其對經濟責任審計的重視程度，為提高其質量提供前提保障。

（二）制定規(guī)范的經濟責任審計標準

    在本縣實際的審計工作中，之所以會出現(xiàn)一定程度的經濟責任審計工作混亂的情況，與目前的審計局沒有建立比較統(tǒng)一和規(guī)范的審計指標有很大的聯(lián)系。在審計開展的時候，沒有統(tǒng)一的參照指標，就會使得審計的工作偏離原來的軌道，就出現(xiàn)很大程度的偏差。對經濟責任進行審計的主要目的是為了明確被審計的對象應該負有的經濟責任，并且對其進行評價是開展經濟責任審計的工作重點，建立標準和規(guī)范的經濟責任審計的制度和規(guī)范性的文件是對其評價的標準進行統(tǒng)一的基礎。

（三）改革目前的任期內的經濟責任審計的管理制度

    前面已經講過，目前關于經濟責任審計的管理制度沿襲的是以前的行政級別管理的制度，這樣就使得在日常的經濟責任審計工作開展的時候，出現(xiàn)很多的阻力和影響。所以通過在各級的黨委以及相應的組織部門或者是對紀律進行監(jiān)察的部門設置一些專門對審計工作進行授權進行的部門，這樣不僅保證審計工作的獨立性，還能將上級的壓制對其的影響降低到最小[8]。為了保證在任期內的經濟責任審計工作開展的經費需要，可以通過對相關的領導干部等在任期內進行特別的預算和經費的申請和撥款以及管理的制度進行建立來進行保障。

（四）在本單位嘗試建立雙向的法律責任制度

    當責任歸于雙方時，就可以在很大的程度上降低相互推卸責任的情況。因此在進行實際的審計工作的過程中，可以通過要求審計機關以及被審計的對象對自身提供的各種資料和信息的真實性和完整性以及準確性進行保證，并且對其所提供的材料負法律方面的責任等形式來保證審計工作中的準確性和科學性。同歸該制度的建立，一方面可以對經濟責任審計的相關材料的真實性和可靠性進行保證，在出現(xiàn)隱瞞真實情況的情形時就可以采取責任自負的方式進行處理。這樣就可以有效的對審計的風險進行一定程度的規(guī)避。并且從另外的一個方面看，還可以提高本縣的審計人員質量意識和責任感[9]。通過對出示虛假材料和信息的情況進行懲罰的方式就可以在很大的程度上減少審計中經濟決策方面的風險。

（五）加強審計中各個部門的合作

    目前在本縣的審計局中，主要的部門分配主要情況為：辦公室、行政事業(yè)相關審計科、財政以及金融審計科、建設項目相關審計科以及對經濟責任審計科。但是在日常的工作過程中，經濟責任審計的科室時常會出現(xiàn)工作人手不夠，并且要趕任務的情況。而與此同時，單位的其他部門卻沒有很多的事情要處理，可是由于部門之間的工作并沒有太多的溝通和合作，這樣就出現(xiàn)在人員需求方面一些部門供不應求，一些部門供大于求的情況。所以要提高經濟責任審計的質量和設計工作的效率，就需要建立不同部門之間的聯(lián)系制度，通過及時的對其進行溝通和實現(xiàn)信息的共享等來共同的對經濟責任審計部門獨立行使相關的審計職能。在該基礎上再次的加強部門之間的人事、組織以及紀檢部門之間的聯(lián)系。為深入的開展經濟責任審計的工作提供一定的方便[10]。對經濟決策的風險進行控制就可以有效的對審計最終的質量進行一定的保證。而該項工作并非只是經濟責任審計部門的一家之事，更是整個審計局的事，因此要加強本縣的審計局內各個部門之間幫助和合作的力度，從而有效的發(fā)揮其規(guī)避風險的作用。

（六）加強審計人員素質管理

    很多審計工作出現(xiàn)風險的起因是來自主觀方面。由于目前的本縣單位人員素質參差不齊，因此對其素質進行培訓和提高就很重要。已經在崗的員工可以通過對其進行培訓還提高。而還未上崗的員工可以通過在錄用前對其綜合結合業(yè)務素質進行考核來實現(xiàn)。這樣才可以在很大的程度防范經濟決策方面的風險系數(shù)。