國企黨員教育培訓與管理策略優(yōu)化研究

國有企業(yè)是我國經濟發(fā)展的重要支柱，其黨員教育培訓與管理工作不僅關系企業(yè)的健康發(fā)展，更直接影響著黨的建設水平與治理能力的現(xiàn)代化。在新時代背景下，隨著社會經濟形勢的不斷變化，國企黨員的思想觀念、知識結構以及履職能力面臨新的挑戰(zhàn)，但傳統(tǒng)的教育培訓模式和管理機制在實踐中暴露出諸多不足，存在內容空泛、形式單一的問題，無法充分發(fā)揮黨組織的政治引領和黨員的先鋒模范作用，管理過程中也常因制度缺乏針對性或執(zhí)行力度不足，導致黨員作用未能得到充分體現(xiàn)，亟需進行優(yōu)化。為更好地適應時代需求，國企應在堅持黨的領導和強化政治方向的前提下，探索教育培訓內容多元化、管理手段精細化以及激勵機制有效性的途徑，從而推動黨員在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)出更強的責任擔當。

一、做好國企黨員教育培訓與管理工作的意義

提升思想政治素質，增強黨性觀念。思想政治建設是國企黨員教育管理的核心，通過持續(xù)深化政治理論學習，黨員能夠不斷夯實馬克思主義信仰，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅定思想上的高度統(tǒng)一，為國企在復雜多變的國內外環(huán)境中保持戰(zhàn)略定力奠定基礎。強化黨性觀念，使黨員能夠自覺將個人利益融入國家和集體利益之中，真正做到在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，特別是在推進企業(yè)改革和參與國際競爭時，黨員的政治素質直接影響企業(yè)決策的科學性與執(zhí)行力。因此，思想政治素質的提升不僅關乎黨員自身，更決定了企業(yè)能否始終保持正確的政治方向。

強化業(yè)務能力，助推企業(yè)高質量發(fā)展。業(yè)務能力是黨員推動企業(yè)高質量發(fā)展的基本素質。經過系統(tǒng)性教育培訓，國企黨員可以更好地掌握行業(yè)前沿的知識和專業(yè)技能，提高解決實際問題的能力。尤其在當前技術變革加速、市場競爭日益激烈的背景下，黨員不單要成為改革創(chuàng)新的推動者，還要在關鍵領域、關鍵崗位發(fā)揮表率作用，推動業(yè)務能力與實踐經驗的深度融合，使自身在復雜環(huán)境中具備開拓市場、優(yōu)化流程、推動技術革新的能力，最終提高企業(yè)整體的專業(yè)化水平，為國企實現(xiàn)高質量發(fā)展提供源源不斷的內生動力。

樹立清正廉潔形象，維護國企良好風氣。廉潔自律可以說是國企黨員教育管理的底線要求，是維護企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。為此，國企要不斷完善廉潔教育體系，使黨員時刻繃緊紀律規(guī)矩這根“弦”，從思想深處筑牢拒腐防變的防線。同時，國企作為國家經濟的重要支柱，其廉潔形象直接影響公眾對黨和政府的信任。廉潔自律的黨員能夠為企業(yè)營造風清氣正的良好環(huán)境，有助于激發(fā)全體員工的工作熱情和創(chuàng)新活力，推動企業(yè)在經濟效益上取得突破，在社會責任中展現(xiàn)擔當。

二、國企黨員教育培訓與管理優(yōu)化策略

把握全局，堅持學習，推動黨員理論素養(yǎng)的提升。在國企發(fā)展中，黨員的理論素養(yǎng)和政治覺悟是引領企業(yè)發(fā)展的關鍵動力。為了提升黨員理論水平，可以從以下幾個維度著手：第一，明確學習目標，制定系統(tǒng)化的學習計劃。企業(yè)根據(jù)實際需求，結合黨的最新理論成果和政策文件，分層分類制定學習方案。對于基層黨員，要求其重點學習黨章黨規(guī)和基本理論；對于領導干部，則強化其對黨的歷史使命、現(xiàn)代企業(yè)管理理論等方面的深度學習，以通過細化學習內容，增強學習針對性和實效性。第二，創(chuàng)新學習形式，激發(fā)黨員學習興趣。當前，傳統(tǒng)的灌輸式教學已經難以調動人們的學習積極性。對此，國企可利用新興技術打造多元化學習平臺。通過線上學習平臺開展實時互動教學，借助虛擬現(xiàn)實技術模擬黨建場景，增強黨員學習的沉浸感與參與感。第三，注重學習成果的轉化與運用，企業(yè)可以定期組織黨員開展專題討論或調研活動，將所學理論與企業(yè)具體工作相結合，農民和在開展重大項目時，設立“黨員先鋒隊”，以實際行動踐行黨的宗旨，提升理論的實踐價值。

穩(wěn)固根基，創(chuàng)新變革，提升黨員管理實效。黨員管理是國企黨建工作的核心內容，但要提高企業(yè)管理水平，必須打牢基礎，推陳出新。首先，企業(yè)要完善管理制度，保障各項政策落地。針對黨員管理過程中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全管理體系，明確責任分工，制定細化的黨員考核辦法，將組織生活、學習參與度、工作表現(xiàn)等納入考核范疇，并引入動態(tài)管理機制，及時調整黨員管理策略。同時，建立科學的指標體系，確保管理工作的公正性和規(guī)范性。其次，加強信息化手段的運用，推動管理模式轉型升級。在數(shù)字化時代，舊有的管理方式已難以滿足實際需求，企業(yè)應緊隨時代發(fā)展潮流積極探索信息化管理路徑。例如，開發(fā)智能化黨建管理系統(tǒng)，實時記錄黨員的教育培訓情況、思想動態(tài)及工作表現(xiàn)，形成可視化數(shù)據(jù)分析報告，為管理決策提供科學依據(jù)；建立線上黨組織活動平臺，提高黨員參與組織生活的便利性與主動性，進一步增強管理工作的效能。

嚴明紀律，端正風氣，強化黨員管理責任。紀律嚴明是黨組織戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，也是國企黨員教育與管理的根本要求。在實際工作中，國企要多措并舉，不斷提升黨員在思想和行為上的先進性和純潔性。首先，企業(yè)要強化紀律意識，筑牢思想防線。國企應通過組織專題學習、案例警示教育等方式，讓黨員深刻認識黨紀國法的嚴肅性與權威性。比如，邀請紀檢監(jiān)察部門領導開展廉潔從業(yè)專題講座，結合典型違紀案例，剖析問題根源，警示黨員引以為戒，使黨員時刻保持清醒頭腦，自覺遵守黨紀黨規(guī)。其次，加強監(jiān)督力度，確保規(guī)章制度落地執(zhí)行。為防止管理“走過場”，企業(yè)需建立常態(tài)化的監(jiān)督機制，形成自上而下和自下而上的雙向監(jiān)督格局，并且成立專門的監(jiān)督小組，定期檢查黨組織活動的落實情況、黨員的思想動態(tài)及工作作風，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正。最后，嚴肅追責問責，壓實管理責任。對于在黨員管理中失職瀆職的情況，應嚴肅追究相關人員責任，形成強有力的震懾作用，并要建立配套管理責任追究機制，將黨員管理工作納入領導干部的績效考核，明確每個環(huán)節(jié)的責任主體。通過強化問責機制，可以確保黨員管理責任層層傳導，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

在國有企業(yè)中，黨員教育培訓與優(yōu)化管理既是黨建工作的重中之重，也是企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。為此國企要從全局視角推進黨員理論素養(yǎng)提升，從創(chuàng)新理念強化管理實效，從嚴明紀律端正風氣，三者相輔相成，可以共同構筑起國企黨員教育管理的新格局。唯有堅持與時俱進、實事求是，國企黨組織才能在新時代的浪潮中煥發(fā)更強大的生機與活力，推動黨員教育與管理工作邁上新臺階，為實現(xiàn)高質量發(fā)展目標提供堅實保障。

文章來源：  《安徽科技報》   http://12-baidu.cn/w/qt/35317.html