大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的側(cè)重點(diǎn)分析

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，大數(shù)據(jù)在便捷人們?nèi)粘Ｉ?，提高企業(yè)管理效率等方面起了顯著的作用，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了良好條件，但縱觀在當(dāng)前企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理中，由于受各方不可控因素的影響，其管理質(zhì)量與預(yù)期管理目標(biāo)之間始終存在一定差距，為此本文主要闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代來臨對(duì)企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的影響，并針對(duì)項(xiàng)目管理升級(jí)過程中存在的問題提出了相應(yīng)的優(yōu)化建議，以期在不斷優(yōu)化企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上，為企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1  大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的影響

簡(jiǎn)單來講，所謂的“大數(shù)據(jù)”其實(shí)就是在當(dāng)前信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)代背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)的合并體。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，信息處理方面呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)，即：處理數(shù)量大、處理種類多、處理速度快，因此對(duì)企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，不僅符合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，還能為企業(yè)其它各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的實(shí)施創(chuàng)造良好條件，最終為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的健全與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，此外從某種意義上來講大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，也給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了一定影響，具體主要表現(xiàn)在如下幾方面：

其一，保障了企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)信息決策的科學(xué)性、正確性。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化和一體化建設(shè)進(jìn)程不斷加快的新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)建設(shè)規(guī)模和建設(shè)數(shù)量在不斷擴(kuò)增的同時(shí)，其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，且在復(fù)雜的社會(huì)背景下，決策的科學(xué)性、正確性與否在一定程度上對(duì)企業(yè)整體發(fā)展具有重要影響，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，財(cái)務(wù)管理信息數(shù)據(jù)日益增多，管理人員可通過云計(jì)算技術(shù)，從眾多數(shù)據(jù)中找到有價(jià)值的信息進(jìn)行研討，從而極大地保障了企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)信息決策的科學(xué)性、正確性。

其二，企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理人員的職能發(fā)生了變化。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨不僅保障了企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)信息決策的科學(xué)性、正確性，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，此外在這種時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)管理人員的職能也發(fā)生了顯著變化，即最初企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理人員的工作重心主要是信息的收集、整理、分析和歸檔，而隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)常工作事物都在朝著電算化、信息化的方向發(fā)展，在當(dāng)前人們只需要借助數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，針對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行研討，從而對(duì)企業(yè)未來趨勢(shì)進(jìn)行規(guī)劃，降低信息管理工作量的同時(shí)，也為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2  大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理問題的基本概述

從某方面而言，發(fā)布指南、項(xiàng)目申請(qǐng)、可行性論證、項(xiàng)目審批以及項(xiàng)目簽署是科研項(xiàng)目項(xiàng)目立項(xiàng)管理的基本內(nèi)容，而明確各方職責(zé)、建立項(xiàng)目年度報(bào)告制度以及中期評(píng)估是科研項(xiàng)目項(xiàng)目實(shí)施管理的基本內(nèi)容，至于驗(yàn)收時(shí)間、驗(yàn)收程序、驗(yàn)收資料、驗(yàn)收小組以及驗(yàn)收結(jié)論則是科研項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收管理的基本內(nèi)容，每項(xiàng)管理作業(yè)是否落實(shí)到實(shí)處，對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展而言具有重要意義，但就目前來看，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理仍存在如下問題亟待解決：

2.1  技術(shù)型綜合人才的缺失

在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，信息化、電算化作為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)，其各項(xiàng)工作的開展都依賴于專業(yè)技術(shù)型人才，可以說二十一世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但就目前來看由于我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的研發(fā)進(jìn)程和應(yīng)用速率加快，現(xiàn)階段能全面掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用綜合型人才較為稀缺，要想實(shí)現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用還存在一些問題，與此同時(shí)隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，企業(yè)在當(dāng)下新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)也較為龐大，故此為確保企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作的正常運(yùn)行，構(gòu)建大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)是現(xiàn)階段企業(yè)的核心發(fā)展方向，雖然數(shù)據(jù)從紙質(zhì)到網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)變減少了人力資源的消耗，但對(duì)于數(shù)據(jù)平臺(tái)處理人才的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，換言之企業(yè)要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理人員不僅需具備專業(yè)的財(cái)務(wù)技能，還要掌握基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)能力，并且具備如何快速地從龐大的數(shù)據(jù)信息里挑選出最有價(jià)值的信息進(jìn)行分析和處理能力，可就目前而言，企業(yè)這方面的專業(yè)人才缺是十分稀少的。

2.2  數(shù)據(jù)化為管理方式設(shè)置了難度

在當(dāng)前隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了良好條件，但不可否認(rèn)的是企業(yè)信息化建設(shè)水平的不斷提高，企業(yè)的數(shù)據(jù)種類層出不窮，在帶給企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使其面臨著巨大挑戰(zhàn)——數(shù)據(jù)的便具備難度加大、數(shù)據(jù)甄別效率降低，從某方面而言這兩種問題的存在，在一定程度上都導(dǎo)致了企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與預(yù)期管理目標(biāo)之間始終存在一定差距，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。除此之外，就目前來看在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，傳統(tǒng)意義上企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理不僅無法滿足當(dāng)下大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求，更對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益造成了一定影響，尤其是在當(dāng)前財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，大數(shù)據(jù)技術(shù)和全新業(yè)務(wù)模式對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的長(zhǎng)期沖擊，也極大地破壞了社會(huì)的穩(wěn)定性，最終導(dǎo)致其它一系類問題的產(chǎn)生。

2.3  中小企業(yè)的硬件設(shè)施差，數(shù)據(jù)信息也存在一定安全隱患

隨著近年來城市化、工業(yè)化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)建設(shè)規(guī)模和建設(shè)數(shù)量在不斷擴(kuò)增的同時(shí)，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，而對(duì)于部分中小型企業(yè)而言，企業(yè)高層人員需降低企業(yè)建設(shè)成本，硬件設(shè)備采集方面不夠齊全，從而導(dǎo)致大數(shù)據(jù)應(yīng)用的配合的默契度較低，最終對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展造成了極為不利的影響。除此之外，大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)的建設(shè)往往需要先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為支撐，但是由于在中小企業(yè)在信息化發(fā)展程度及水平等基礎(chǔ)條件上存在很大的上升空間，相關(guān)軟件也存在一定問題，長(zhǎng)此以往在網(wǎng)絡(luò)病毒不斷地侵入下，數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)常常面臨癱瘓的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)發(fā)展埋下了巨大的安全隱患。

3  大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理問題的處理對(duì)策

3.1  加大人員培訓(xùn)力度，建設(shè)專業(yè)人才管理隊(duì)伍

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，技能型人才的缺失是影響企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和管理效率的重要原因，故此為從根本上有效地解決上述問題，提高人員選拔標(biāo)準(zhǔn)、加大人員培訓(xùn)力度是現(xiàn)階段企業(yè)建設(shè)專業(yè)化人才管理隊(duì)伍的重要戰(zhàn)略手段，具體而言就是在人才選拔過程中，企業(yè)需提高人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將計(jì)算機(jī)技術(shù)掌握度、數(shù)據(jù)分析能力納入考核范圍，確保聘用人員無論是專業(yè)能力還是綜合素養(yǎng)都滿足企業(yè)的發(fā)展需求，而另一方面企業(yè)還需構(gòu)建完善的企業(yè)培訓(xùn)制度，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、講座培訓(xùn)、學(xué)校進(jìn)修等多種方式對(duì)在職人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以此在不斷提高他們財(cái)務(wù)管理能力、數(shù)據(jù)系統(tǒng)操作方法的基礎(chǔ)上，為其主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，此外企業(yè)還需應(yīng)該加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員整體結(jié)構(gòu)，最終為建立專業(yè)技能型高端隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.2  加快云計(jì)算管理體系的構(gòu)建

從目前來看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)在生產(chǎn)作業(yè)過程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，倘若依據(jù)采取傳統(tǒng)人工作業(yè)方式，不僅造成了大量人力、物力、財(cái)力資源的消耗，更對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展而言造成了極為不利的影響，故此為從根本上有效地解決上述問題，加快云計(jì)算管理體系的構(gòu)建也是現(xiàn)階段企業(yè)的核心發(fā)展方向，尤其是對(duì)于中小企業(yè)而言，數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的落后，不僅未能取得預(yù)期的管理質(zhì)量和管理效益，甚至還增加了數(shù)據(jù)安全隱患，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，從目前來看云計(jì)算管理體系的構(gòu)建需從以下幾個(gè)方面著手，即：以數(shù)據(jù)管理為導(dǎo)向、以基本設(shè)施為前提；加快對(duì)企業(yè)硬件設(shè)備的完善，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的更新；根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)制定企業(yè)管理模式以及確保各項(xiàng)相關(guān)制度規(guī)定落實(shí)到實(shí)處。

3.3  提高對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)安全性能的重視

在當(dāng)前隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，大數(shù)據(jù)時(shí)代下“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的應(yīng)用在帶給企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使其面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，即企業(yè)科研項(xiàng)目在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中，極易受到病毒、黑客的入侵，從而影響數(shù)據(jù)安全性和準(zhǔn)確性的同時(shí)，還給企業(yè)埋下了巨大的安全隱患，故此為從根本上有效地規(guī)避上述問題的發(fā)生亦或是將安全風(fēng)險(xiǎn)降到最低，提高對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)安全性能的重視是現(xiàn)階段確保企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理作業(yè)順利進(jìn)行的重要戰(zhàn)略手段，為此一方面企業(yè)需在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中安裝殺毒軟件、防火墻等技術(shù)，以此在不斷提高大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)以及財(cái)務(wù)軟件的安全防御力的基礎(chǔ)上，避免系統(tǒng)癱瘓問題的產(chǎn)生，另一方面針對(duì)黑客入侵問題，企業(yè)可通過采取安裝密鑰、身份認(rèn)證技術(shù)等手段，對(duì)于訪問財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作人員，需輸入證明自己身份的相關(guān)信息，待核實(shí)通過后方可進(jìn)行訪問，以此將風(fēng)險(xiǎn)問題控制到最低。

4  結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化和一體化建設(shè)進(jìn)程不斷加快的大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，為從根本上有效地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和管理效益，對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究，利用新技術(shù)不斷推動(dòng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善是當(dāng)前推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略手段，也是促進(jìn)企業(yè)管理水平朝著可持續(xù)化方向發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://12-baidu.cn/w/kj/21223.html