同一課題組，為什么有的人一年發(fā)幾篇SCI，但有的研究生幾年都發(fā)不出一篇？

作者：12-baidu.cn來源：12-baidu.cn日期：2025-09-17人氣：73

一個奇怪的現(xiàn)象：同處一個實驗室環(huán)境中，有人發(fā)文章猶如神助，發(fā)了一篇又一篇。有人好幾年一篇也發(fā)不出來。明明都是一個課題組，怎么差別卻這么大呢？

就算是同一組里都有科研大佬、混子選手和劃水大王，那是什么原因造就了差異化如此明顯？

一、研究方向

如果是前沿，熱門好發(fā)的文章方向，那么文章簡直是一篇接著一篇發(fā)。而如果是一篇冷門方向，又難又冷，能發(fā)的期刊還少，儀器還總是出問題，那就是得付出加倍的努力發(fā)還不知道能不能發(fā)的了一篇。所以，研究方向是影響發(fā)文數(shù)量的原因之一。

二、導師因素

其次，導師因素也很重要。挺殘酷的，同一個組的，導師很難不會偏向一兩個學生。如果導師好，資源多向你傾斜，那么發(fā)文章顯而易見的事半功倍。而如果導師放養(yǎng)，或者極度的壓榨，甚至不負責任，則可能會陷入自生自滅的境地。發(fā)文數(shù)量多的師兄可能是導師的嫡系，數(shù)據(jù)優(yōu)先給，論文優(yōu)先改。而被冷落的只能靠自己摸爬滾打，試錯成本極低。幾年時間可能一晃就過去了。

三、個人努力和抗壓能力

當然，也不能全怪導師和環(huán)境，個人的努和抗壓能力也是非常重要的。比如，發(fā)文章順利的人，他可能不只是埋頭苦干，更是“聰明”的干。這些人目標通常會極其明確，就是要發(fā)論文。很清楚發(fā)文章需要什么數(shù)據(jù)，怎樣包裝故事，如何迎合期刊口味。他們臉皮厚，敢于不停地去催導師，纏著師兄師姐問問題。而發(fā)不出文章的人，可能會陷入完美主義，總想補更多的數(shù)據(jù)，或者抗壓能力差，被審稿人罵幾句就心灰意冷，一蹶不振，甚至直接躺平。

就算同是博士生，那差距也不是一點兩點。有人總結(jié)，優(yōu)秀博士生和普通博士生的差距——

優(yōu)秀型

遠見的鷹：規(guī)劃清晰，從文獻復現(xiàn)到自主創(chuàng)新，穩(wěn)步起飛

鎮(zhèn)山的虎：死磕硬核難題，成果扎實但風險高

善戰(zhàn)的狼：高效執(zhí)行項目，能彌補導師決策漏洞

敏捷的豹：快速追逐熱點，專摘“低垂果實”賺引用量

普通型

劃水的魚：上班摸魚刷知乎打游戲

退堂的鼓：陷入意義危機，拒絕科研

拖油的瓶：不催不動，敷衍糊弄

盛飯的桶：專注團建社交，科研邊緣人

四、團隊影響

再者，團隊影響。在一個氛圍好的實驗室，師兄師姐發(fā)了頂刊，會形成一種“示范效應(yīng)”和“良性內(nèi)卷”。大佬們會分享經(jīng)驗，帶你合作，給你掛個名，讓你快速上路。而如果一個實驗室死氣沉沉，大家都在擺爛，你想努力都會覺得格格不入，甚至被嘲諷。你是一個人對抗一個環(huán)境，難度可想而知。

五、天賦與玄學

最后，雖然很不想承認，但是必須要承認的是，確實存在那么一點“天賦和玄學”。有的人就是對科研有靈感，看文獻能抓住重點，設(shè)計實驗就是巧妙。當然，也有運氣成分，比如實驗一次就成功，投文章碰上一個“天使審稿人”。但這絕對不是決定性因素。把成功全歸為天賦和運氣，往往是給自己找借口躺平。

發(fā)文章順的人，往往是【好方向+好導師+強執(zhí)行力+好團隊】這四者的幸運兒。但是幸運兒往往是少數(shù)。多數(shù)人但凡能占一兩條，就已經(jīng)感恩戴德了。

為什么SCI要越早發(fā)越好？

首先，代表作一定要有，申博畢業(yè)求職的要求逐年增高：畢業(yè)、申博、找工作，全看這個。要求一年比一年高，你沒有代表作，簡歷第一關(guān)就被刷了。

其次，期刊對論文質(zhì)量的要求越來與嚴格：以前能發(fā)的文章，放現(xiàn)在可能編輯都懶得送審。發(fā)得越晚，競爭越激烈，門檻越高。

再說，SCI期刊這兩年變動很大。誰也不敢保證期刊不會掉落。今天還是頂刊，明天可能就被踢出名單了。你辛辛苦苦熬出來的論文，萬一期刊掉隊了，所有努力瞬間歸零。

最后，熱門主題會隨著時間消逝而衰落：你現(xiàn)在研究的熱門方向，過兩年可能就爛大街了，創(chuàng)新性大打折扣，到時候想發(fā)都發(fā)不出去。

關(guān)鍵字：期刊知識

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