近期很多學(xué)術(shù)期刊在招聘或成立青年編委會，真的會對青椒友好嗎？對論文發(fā)表有沒有用？

作者：12-baidu.cn來源：12-baidu.cn日期：2026-01-10人氣：32

加入青年編委后，對發(fā)論文究竟有沒有助力？

可能對青椒友好的方面

職業(yè)發(fā)展方面：能為個人簡歷增添分量，在履職過程中，將有機會與期刊主編、資深編委及領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀同行建立聯(lián)系，顯著拓展學(xué)術(shù)人脈網(wǎng)絡(luò)。

學(xué)術(shù)資源與機會共享：部分青年編委自身處于學(xué)術(shù)活躍期，與青椒年齡相近、研究領(lǐng)域相關(guān)，可能在學(xué)術(shù)會議上主動結(jié)識青椒，分享研究經(jīng)驗、合作機會或推薦合適的投稿渠道。一些期刊的青年編委制度鼓勵編委組織專題欄目或?qū)W術(shù)活動，青椒有機會參與其中，提升學(xué)術(shù)曝光度。

審稿與反饋支持：青年編委參與審稿工作時，若秉持專業(yè)態(tài)度，能為青椒的稿件提供詳細、建設(shè)性的反饋，幫助青椒改進研究和寫作，這對青椒的成長有益。部分期刊規(guī)定青年編委需在規(guī)定時間內(nèi)完成審稿，確保青椒能及時收到稿件處理結(jié)果，避免長時間等待。

政策倡導(dǎo)與支持：一些青年編委會在編委會中為青椒發(fā)聲，推動期刊制定更合理的評價標準，減少對職稱、項目等硬性指標的過度依賴，關(guān)注青椒的實際學(xué)術(shù)貢獻。例如，建議期刊增加對青椒稿件的扶持政策，如設(shè)立青年學(xué)者專欄、放寬格式要求等。

對青年學(xué)者來說，可能是一次寶貴的學(xué)術(shù)資歷，可以拓展學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)，提升學(xué)術(shù)能力，從作者視角切換到編輯視角，鍛煉學(xué)術(shù)判斷力。

需要警惕和不利的一面

然而，也需要警惕和不利的一面。這些收益往往伴隨顯著的時間成本。審稿、組稿、參加會議等工作會占用大量本可用于自身科研的時間。

競爭與資源分配：部分期刊的青年編委數(shù)量較多，但優(yōu)質(zhì)資源（如版面、宣傳機會）有限，可能導(dǎo)致青年編委之間競爭加劇，間接影響青椒獲取資源的機會。例如，青年編委需優(yōu)先滿足自身組稿、引用等任務(wù)，可能使青椒的稿件在競爭中處于劣勢。

青年學(xué)者可能淪為“廉價勞力”：在部分期刊，青年編委可能主要承擔(dān)大量基礎(chǔ)審稿工作。

職責(zé)與壓力傳導(dǎo)：若期刊將青年編委視為提升引用率或完成指標的工具，可能要求編委在文章中強制引用本刊，或要求編委組織大量稿件，這可能使青年編委將壓力傳導(dǎo)至青椒，要求青椒配合引用或投稿，給青椒帶來額外負擔(dān)。

關(guān)于友好的真實情況

青年編委的招募通常有較高門檻，比如要求45周歲以下、具有博士學(xué)位、副高級及以上職稱，或者需要在相關(guān)領(lǐng)域取得標志性研究成果和高水平期刊發(fā)表記錄。這實際上篩選的是已經(jīng)有一定學(xué)術(shù)積累的青年學(xué)者，而非所有處于起步階段的青椒。

期刊的真實需求是應(yīng)對投稿量激增和緩解資深編委審稿壓力，同時也是在為期刊培養(yǎng)后備人才和注入新鮮學(xué)術(shù)活力。期刊需要青年學(xué)者的時間、精力和學(xué)術(shù)活力；而青年學(xué)者則獲得資歷、人脈和潛在的發(fā)表便利。

加入學(xué)術(shù)期刊的青年編委會，對“青椒”群體是否友好、對發(fā)表是否有幫助，對此不同人可能有不同看法，這既又可能是有價值的學(xué)術(shù)資歷也可能意味著一些耗時且匯報不明確的責(zé)任。

對此，你怎么看呢？

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