人才評(píng)價(jià)研究熱點(diǎn)與對(duì)策分析

由于人才評(píng)價(jià)在企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此不斷提高與完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)做越好人力資源配置工作的重中之重。近些年來(lái)，隨著國(guó)家和廣大人民群眾對(duì)人才教育的重視，各行各業(yè)也積極開(kāi)展人才評(píng)價(jià)研究工作，并且取得了比較滿意的進(jìn)展。因此，本文對(duì)人才評(píng)價(jià)研究熱點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的總結(jié)和分析，并為其提出了若干的對(duì)策建議。

1  人才評(píng)價(jià)研究熱點(diǎn)分析

1.1  人才評(píng)價(jià)的理論研究

近些年來(lái)，隨著人才評(píng)價(jià)的廣泛使用使其逐漸成為社會(huì)熱議的話題，很多國(guó)內(nèi)外學(xué)者開(kāi)始對(duì)人才評(píng)價(jià)的一些理論做出較為詳盡的研究。從人才評(píng)價(jià)的概念、特征到人才評(píng)價(jià)的對(duì)象、內(nèi)容再到人才評(píng)價(jià)模式、機(jī)制等，都做出了較為詳細(xì)的研究和定義。除了對(duì)人才評(píng)價(jià)本身的研究以外，一部分學(xué)者還根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民眾思維模式等外部環(huán)境的影響，對(duì)人才評(píng)價(jià)應(yīng)用的基本原理、影響因素、作用意義等等做出了深入的研究。無(wú)論是對(duì)人才評(píng)價(jià)自身內(nèi)容的研究，還是在外部環(huán)境影響下，對(duì)人才評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)的研究，這都是屬于對(duì)其在宏觀上的探討。還有一部分學(xué)者，為了更深入徹底地對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行全面的研究，能讓其在社會(huì)中得到更廣泛的應(yīng)用，他們開(kāi)始針對(duì)不同領(lǐng)域，不同行業(yè)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)研究，這主要是從微觀的角度對(duì)不同領(lǐng)域不同行業(yè)人才評(píng)價(jià)的相關(guān)理論進(jìn)行研究，它精細(xì)到人才的培養(yǎng)績(jī)效、創(chuàng)新能力、資源配置等方面的理論。目前，國(guó)內(nèi)外大量的專家學(xué)者對(duì)人才評(píng)價(jià)理論的研究可謂是面面俱到，細(xì)致入微。

1.2  人才評(píng)價(jià)指標(biāo)與體系研究

在我國(guó)很多專家學(xué)者從理論方面對(duì)人才評(píng)價(jià)的體系做出了詳細(xì)的研究，它包括人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的意義、原則、方法等等，從實(shí)踐角度出發(fā)，分析了人才評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的合理性。在人才評(píng)價(jià)體系方面主要研究體系結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵核心要素、具體設(shè)計(jì)思路。另外對(duì)人才評(píng)價(jià)體系在實(shí)踐中的具體操作應(yīng)用、產(chǎn)生的主要問(wèn)題、改進(jìn)的方法對(duì)策等都做出了重要研究。還有一部分學(xué)者從不同學(xué)科的角度出發(fā)，對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行全方位的研究，探討其相關(guān)指標(biāo)的功能特點(diǎn)及其在企業(yè)實(shí)際操作中的具體應(yīng)用。此外，還有不少學(xué)者運(yùn)用專家調(diào)查、功能評(píng)分、綜合評(píng)價(jià)等不同的方法，較為精細(xì)地對(duì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)如何選取以及權(quán)重如何分配問(wèn)題進(jìn)行了探討，對(duì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了較為合理的構(gòu)建，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和完善。

1.3  人才評(píng)價(jià)方法與技術(shù)研究

在我國(guó)一部分學(xué)者運(yùn)用一些其他方面的較為成功的經(jīng)典理論與量化指標(biāo)，從現(xiàn)代角度出發(fā)結(jié)合實(shí)際國(guó)情，對(duì)人才評(píng)價(jià)中的信息的計(jì)量方法、科學(xué)評(píng)價(jià)的作用、社會(huì)媒體分析等的具體應(yīng)用做出了研究。還有一些學(xué)者采用人才評(píng)價(jià)法與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法或現(xiàn)代評(píng)價(jià)技術(shù)法相互融合的方法，對(duì)人才評(píng)價(jià)量化數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了改進(jìn)與提高。近年來(lái)，根據(jù)社會(huì)企業(yè)的需求，不少學(xué)者開(kāi)始把人才評(píng)價(jià)與先進(jìn)的灰色研究系統(tǒng)、模糊數(shù)學(xué)理論、系統(tǒng)合理協(xié)調(diào)等理論結(jié)合在一起，較為準(zhǔn)確地探討人才評(píng)價(jià)的具體改進(jìn)方法以及有關(guān)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的合理選取。另外還對(duì)如何有效地運(yùn)用數(shù)據(jù)處理對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行研究以及人才評(píng)價(jià)模型構(gòu)建進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃。

1.4  具體領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)實(shí)證研究

目前在我國(guó)人才評(píng)價(jià)的對(duì)象比較廣泛，它不但涉及教育、科技、醫(yī)療、金融、電力、建筑、管理等眾多行業(yè)領(lǐng)域，而且所涉及的研究機(jī)構(gòu)比較廣泛，它包括個(gè)人公司企業(yè)、高等院校、黨政機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)等種類型的國(guó)家或者個(gè)人機(jī)構(gòu)，最重要的是涵蓋了各種各樣的人才，包括創(chuàng)新型人才、領(lǐng)導(dǎo)型人才、學(xué)術(shù)型人才等等。在對(duì)各個(gè)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)的研究中，主要是結(jié)合不同行業(yè)實(shí)際發(fā)展的需求與不同類型人才的特點(diǎn)，有針對(duì)性地探討人才評(píng)價(jià)各項(xiàng)理論以及開(kāi)展人才評(píng)價(jià)的實(shí)證研究。

2  人才熱點(diǎn)研究建議和對(duì)策

目前人才評(píng)價(jià)在我國(guó)各項(xiàng)領(lǐng)域都得到了應(yīng)用并穩(wěn)定快速地發(fā)展，國(guó)內(nèi)外眾多的專家學(xué)者也對(duì)人才評(píng)價(jià)從各個(gè)方面做出了精細(xì)地研究。那么究竟應(yīng)該怎么對(duì)人才評(píng)價(jià)熱點(diǎn)進(jìn)行合理的研究，才能在實(shí)踐中切實(shí)發(fā)揮它的作用呢？

2.1  關(guān)注研究動(dòng)態(tài)，吸納研究成果

在對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行研究時(shí)，要不斷加強(qiáng)關(guān)注國(guó)內(nèi)外相關(guān)專家對(duì)人才評(píng)價(jià)研究的進(jìn)展與實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，盡最大可能地吸納與人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域相關(guān)的成熟理論，為當(dāng)前人才評(píng)價(jià)研究做鋪墊，并且緊密結(jié)合當(dāng)前政府的各項(xiàng)人才政策與人才目標(biāo)，不斷深化人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論研究，并且在探索人才理論的基礎(chǔ)上要力求創(chuàng)新突破，進(jìn)而不斷完善人才評(píng)價(jià)理論體系的構(gòu)建。在對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行研究時(shí)，要理論聯(lián)系實(shí)際，從全方面、多領(lǐng)域、跨學(xué)科的角度，不斷拓展對(duì)人才評(píng)價(jià)的研究工作。

2.2  不斷改進(jìn)優(yōu)化，探索功能完善的系統(tǒng)

在現(xiàn)代化的人才評(píng)價(jià)方法中，不能從單一視角對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行探討總結(jié)，要充分利用現(xiàn)代社會(huì)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，以點(diǎn)觸面，以人才評(píng)價(jià)為中心，從多領(lǐng)域、全方位的角度對(duì)人才評(píng)價(jià)的方法與指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化。在完善理論的基礎(chǔ)上，逐漸對(duì)人才評(píng)價(jià)的體系與模式進(jìn)行改進(jìn)與提高，促使人才評(píng)價(jià)結(jié)果能夠更加準(zhǔn)確有效地應(yīng)用到實(shí)踐中去。另外要嚴(yán)格結(jié)合社會(huì)科技新技術(shù)對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)，積極研究符合現(xiàn)代社會(huì)需要的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

2.3  積極借鑒國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)體系的改進(jìn)

在對(duì)人才評(píng)價(jià)研究的過(guò)程中，要積極借鑒國(guó)內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，并把這些成功的經(jīng)驗(yàn)合理地運(yùn)用到對(duì)人才評(píng)價(jià)的研究中去。比如說(shuō)可以加強(qiáng)與國(guó)外成功企業(yè)的學(xué)術(shù)交流和工作交流，學(xué)習(xí)前沿的人才評(píng)價(jià)管理體系。在國(guó)內(nèi)針對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的實(shí)際需求，緊密結(jié)合當(dāng)代我國(guó)企業(yè)人才評(píng)價(jià)的實(shí)際需求，有針對(duì)性地對(duì)符合我國(guó)基本國(guó)情的人才評(píng)價(jià)體系做出研究，加強(qiáng)各領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)實(shí)證的精細(xì)研究，尤其要重視人才評(píng)價(jià)效果的實(shí)際反饋與測(cè)評(píng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并加以改進(jìn)。

2.4  結(jié)合我國(guó)基本國(guó)情，進(jìn)行重要領(lǐng)域的人才評(píng)價(jià)研究

在對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行研究的同時(shí)，要緊密結(jié)合當(dāng)前我國(guó)的基本國(guó)情。人才評(píng)價(jià)的研究不是一成不變，要理論聯(lián)系實(shí)際不斷適應(yīng)現(xiàn)代化人才類型的多樣化特點(diǎn)，同時(shí)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)復(fù)雜化、評(píng)價(jià)方式多元化的發(fā)展趨勢(shì)。另外針對(duì)我國(guó)的基本國(guó)情，要加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型、創(chuàng)新型、知識(shí)型、國(guó)際化人才評(píng)價(jià)的研究，在目前我國(guó)的發(fā)展中，航空航天、信息技術(shù)、生物科技、醫(yī)藥衛(wèi)生等高端技術(shù)和重要行業(yè)領(lǐng)域人才是我國(guó)顯示發(fā)展的迫切需要，所以對(duì)這些重要領(lǐng)域、能快速推動(dòng)我國(guó)技術(shù)進(jìn)步領(lǐng)域的行業(yè)要積極地進(jìn)行人才評(píng)價(jià)的研究工作。

2.5  結(jié)合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)不同領(lǐng)域進(jìn)行人才評(píng)價(jià)研究

除了對(duì)國(guó)家重要領(lǐng)域進(jìn)行人才評(píng)價(jià)研究以外，還要牢牢結(jié)合當(dāng)前國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)不同領(lǐng)域進(jìn)行人才評(píng)價(jià)研究。在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)研究時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注我國(guó)不同區(qū)域之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)不同區(qū)域之間人才的吸引力、結(jié)構(gòu)性等進(jìn)行合理的人才評(píng)價(jià)研究。另外還要對(duì)不同領(lǐng)域的人才素質(zhì)、人才知識(shí)、人才資源開(kāi)發(fā)等進(jìn)行人才評(píng)價(jià)研究，以求各領(lǐng)域能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.6  加強(qiáng)對(duì)各類人才的評(píng)價(jià)研究

人才評(píng)價(jià)研究除了對(duì)不同領(lǐng)域進(jìn)行人才研究以外，還要對(duì)不同領(lǐng)域的各類人才進(jìn)行評(píng)價(jià)研究，其中包括對(duì)人才的的工作動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)以及綜合能力評(píng)價(jià)。在研究過(guò)程中要積極探索符合現(xiàn)代化企業(yè)需求的多元化、立體化的人才評(píng)價(jià)研究模式，與此同時(shí)還要注重學(xué)術(shù)成果推廣應(yīng)用，加大人才評(píng)價(jià)研究的工作力度，努力為各行各業(yè)人力資源部門對(duì)人才的選用、培養(yǎng)、考核等工作提供科學(xué)有效的理論依據(jù)，也為企業(yè)合理的人力資源配置打下基礎(chǔ)。

3  結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人才評(píng)價(jià)在企業(yè)的人力資源管理中占有重要的地位，因此，人才評(píng)價(jià)也為企業(yè)管理者所青睞。在國(guó)內(nèi)外，大量的專家學(xué)者對(duì)人才評(píng)價(jià)做出了較為全面的理論研究，那么在對(duì)人才評(píng)價(jià)的研究過(guò)程中，要不斷關(guān)注國(guó)內(nèi)外的研究動(dòng)態(tài)，優(yōu)化研究體系，不但加強(qiáng)對(duì)不同領(lǐng)域、重要領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)的研究，還要對(duì)各類人才進(jìn)行積極的評(píng)價(jià)研究。最終為人才評(píng)價(jià)提供科學(xué)合理的依據(jù)，為企業(yè)人力資源配置打下基礎(chǔ)。

本文來(lái)源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://12-baidu.cn/w/qk/21223.html