職稱評(píng)審：科研成果和學(xué)術(shù)水平占25%，不再簡(jiǎn)單數(shù)論文，由校內(nèi)外專家組共同打分

近兩年，安康學(xué)院深入落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，健全完善科學(xué)合理的教師評(píng)價(jià)制度，在教師評(píng)價(jià)工作中，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行全面、綜合考察，“樹”以德為先、全心育人的考評(píng)要求，“立”五位一體、多元評(píng)價(jià)的考核制度，“破”重科研輕教學(xué)、重教書輕育人等不良傾向，“納”科學(xué)合理、綜合考試評(píng)價(jià)方式，取得了一定的成效。

——“樹”以德為先、全心育人的考評(píng)導(dǎo)向，強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)。一是嚴(yán)格實(shí)行一票否決制。在師德考評(píng)工作中，該院認(rèn)真做好年度教師職業(yè)道德規(guī)范及考核評(píng)估工作，首要參照教師日常行為準(zhǔn)則，堅(jiān)決杜絕學(xué)術(shù)造假，全面建設(shè)師德檔案工作，嚴(yán)格執(zhí)行師德考核不合格在教師職務(wù)（職稱）評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決。二是嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)審辦法。在職稱評(píng)審工作中，該院把思想品行、工作態(tài)度放在評(píng)審條件的首位，對(duì)師德不合格人員申報(bào)當(dāng)年一票否決并延遲3年申報(bào)；對(duì)剽竊他人成果、虛構(gòu)篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、偽造鑒定結(jié)論等學(xué)術(shù)腐敗行為者，取消其參評(píng)資格，并按國家有關(guān)規(guī)定處理。同時(shí)要求，各級(jí)評(píng)審組織成員必須遵守評(píng)審紀(jì)律，不得泄露評(píng)審情況，對(duì)不遵守評(píng)審紀(jì)律的成員，取消其資格。三是推行以德為先用人標(biāo)準(zhǔn)。在人員招聘工作中，制定“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，并將“遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄，無違背師德和學(xué)術(shù)道德的不良記錄”放在了資格審查首位，并要求應(yīng)聘人員品行端正、熱愛高等教育事業(yè)，具有教書育人、為人師表的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的道德品質(zhì)。四是加強(qiáng)教師師德教育。該院加強(qiáng)教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)各類人才自覺肩負(fù)起立德樹人、教書育人的光榮職責(zé)，踐行“四個(gè)統(tǒng)一”，爭(zhēng)做“四有”好教師，要求各類人才自覺履行職責(zé)，遵守職業(yè)規(guī)范，倡導(dǎo)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，堅(jiān)決抵制和克服學(xué)術(shù)不端行為。

——“立”五位一體、多元評(píng)價(jià)的考核制度，完善頂層設(shè)計(jì)。結(jié)合新要求，一是該院修訂并實(shí)施了《安康學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施辦法（修 訂）》（校黨發(fā)〔2019〕50 號(hào)）《安康學(xué)院高校教師系列職稱晉 升條件（修訂）》（校黨發(fā)〔2019〕51 號(hào)）和《安康學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列職稱晉升條件（試行）》（校黨發(fā)〔2019〕52 號(hào)）等職稱系列文件，將教學(xué)評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、教師參與地方服務(wù)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等內(nèi)容納入職稱評(píng)審計(jì)分范圍，構(gòu)建了教學(xué)工作量、教學(xué)評(píng)價(jià)、教科研成果、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、社會(huì)服務(wù)“五位一體”的職稱晉升量化評(píng)價(jià)體系，其中“學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)”部分占比25%，“參評(píng)人員的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)需每人提供3篇‘代表作’由校外同行專家組評(píng)議打分，校內(nèi)外專家組打分各占50%”，要求評(píng)審專家嚴(yán)格遵守科研誠信要求，忠于職守，提供負(fù)責(zé)任、高質(zhì)量的專業(yè)評(píng)議意見，不再簡(jiǎn)單以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標(biāo)代替對(duì)教師科研成果和學(xué)術(shù)水平的專業(yè)判斷。二是構(gòu)建多向度多元綜合評(píng)價(jià)體系。在申報(bào)業(yè)績(jī)條件設(shè)置中，設(shè)置教學(xué)科研型和科研為主型，不單純以論文作為申報(bào)業(yè)績(jī)條件，鼓勵(lì)教師在擅長(zhǎng)領(lǐng)域進(jìn)行研究，取得代表性成果。對(duì)取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的科研人員，申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)論文可不作限制性要求。從注重“單向度評(píng)價(jià)”向“多向度多元綜合評(píng)價(jià)”轉(zhuǎn)變，推動(dòng)多維度、全過程、立體式、綜合性評(píng)價(jià)。

——“破”重科研輕教學(xué)、重教書輕育人等不良傾向，活躍學(xué)術(shù)氛圍。一是鼓勵(lì)教師積極開展應(yīng)用研究，將論文寫在祖國大地上，推動(dòng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。除對(duì)高水平論文、成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，該院將教師參與社會(huì)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等予以獎(jiǎng)勵(lì)，納入職稱評(píng)審考核指標(biāo)。二是突出質(zhì)量導(dǎo)向?？蒲性u(píng)價(jià)重在學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)以及支撐人才培養(yǎng)情況評(píng)價(jià)，不再只把論文數(shù)、項(xiàng)目數(shù)、課題經(jīng)費(fèi)等科研量化指標(biāo)作為各類科研評(píng)選和考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人遴選，在品德、學(xué)術(shù)能力和組織協(xié)調(diào)能力基礎(chǔ)上，只需要提供代表作，學(xué)校組織專家對(duì)代表作進(jìn)行水平評(píng)估；科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)考核時(shí)，對(duì)創(chuàng)新服務(wù)團(tuán)隊(duì)取得的標(biāo)志性論文、獲獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不單純計(jì)算SCI論文篇數(shù)和獲獎(jiǎng)的次數(shù)。三是實(shí)施科研分類評(píng)價(jià)。根據(jù)不同學(xué)科、不同崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持科研成果分類評(píng)價(jià)，推行代表性成果評(píng)價(jià)，探索長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)，完善同行專家評(píng)議機(jī)制，注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合。四是放寬校級(jí)項(xiàng)目申報(bào)限制，探索多樣化結(jié)題方式。校級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，重點(diǎn)考察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)際科研水平和科研項(xiàng)目本身的科學(xué)性、創(chuàng)新性等內(nèi)容，注重實(shí)際。近年的校級(jí)教改、科研項(xiàng)目中，有80%以上的項(xiàng)目由35歲以下的“無帽子、無獎(jiǎng)項(xiàng)”的青年教師擔(dān)任項(xiàng)目主持人，大大提升了教師參與教科研的積極性，活躍了學(xué)術(shù)氣氛。積極探索校級(jí)教科研項(xiàng)目結(jié)題形式多樣化，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，專利、專著、社會(huì)服務(wù)、調(diào)查報(bào)告、發(fā)明新技術(shù)、培育新品種等皆可以作為結(jié)題的成果。

——“納”科學(xué)合理、綜合考試評(píng)價(jià)方式，突出教科研實(shí)效。一是改革職稱評(píng)審辦法，嚴(yán)格學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性。例如，2019年，該院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與生物科技學(xué)院教師李川獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)2016-2018年度一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第二），文學(xué)與傳媒學(xué)院教師譚詩民同志2019年獲得陜西省第十四次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第二），根據(jù)省人社廳《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際成果，經(jīng)該院研究，符合認(rèn)定辦法，分別推薦參加陜西省教育廳教授、副教授職稱考核認(rèn)定。二是建立完善教師聘任考核體系。該院制定了聘期任務(wù)事項(xiàng)，將學(xué)生評(píng)教名次納入聘期任務(wù)考核，學(xué)生考核排名前十者，視為直接完成聘期任務(wù)者，進(jìn)而直接教師的晉升和聘任。三是對(duì)學(xué)術(shù)成果進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)。該院在評(píng)審中首先對(duì)申報(bào)人的政治思想、師德師風(fēng)及學(xué)術(shù)道德進(jìn)行考評(píng)，在教學(xué)能力良好的前提下，組織校外專家對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平鑒定評(píng)審專家由5人及以上組成，如有超過50%專家作出否定意見，則評(píng)審終止。校外專家評(píng)審后，學(xué)校還組織述職答辯，對(duì)申報(bào)人的研究方向、學(xué)術(shù)成果和研究工作進(jìn)展及計(jì)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)，經(jīng)評(píng)審大會(huì)會(huì)議表決通過、公示無異議后，才可確認(rèn)申報(bào)人取得相應(yīng)資格。在評(píng)審中，獲得省部以上獎(jiǎng)項(xiàng)、人才稱號(hào)的申報(bào)人，雖然可以優(yōu)先占用等額投票指標(biāo)，但并非直接通過，而是需要通過評(píng)審大會(huì)評(píng)委的綜合考察、投票后通過、請(qǐng)示無異議后，才能確認(rèn)申報(bào)人資格。

來源：陜西教育廳