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高校青年干部隊伍建設問題研究

作者:解艷苓 隋文家來源:《黃河.黃土.黃種人》日期:2020-11-21人氣:1650

高校青年干部是高校干部隊伍的骨干和中堅力量,在高校立德樹人工作中發(fā)揮著至關重要的作用。高校青年干部隊伍建設的進程和質量對高校人才培養(yǎng)的質量具有重要影響,因此,加強高校青年干部隊伍建設工作舉足輕重。文章針對高校青年干部隊伍建設問題進行了初步分析和研究,指出了高校青年干部隊伍建設中存在的實質性問題,提出了加強高校青年干部隊伍建設的途徑。

一、高校青年干部隊伍建設的重要性

(一)以習近平同志為核心的黨中央高度重視青年干部隊伍建設

中華民族的偉大復興、中國各項事業(yè)的發(fā)展離不開廣大青年干部隊伍,青年干部是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設者和接班人,各級黨委必須高度重視青年干部隊伍建設,把他們培養(yǎng)成為黨和國家的可靠接班人。

(二)高校黨委必須高度重視青年干部隊伍建設工作

高校黨委要加強學習習近平總書記的系列重要講話,貫徹上級黨委的各項路線方針和政策,高校黨委必須強化立德樹人,認識到高校青年干部是高校的骨干,高校青年干部隊伍建設水平直接影響著高校專業(yè)人才培養(yǎng)的質量。

(三)高校黨委必須高度重視青年干部的培養(yǎng)、選拔、任用和監(jiān)督工作

高校黨委作為高校的領導核心,必須重視青年干部隊伍建設的每個環(huán)節(jié)。青年干部是我國高等教育事業(yè)的未來和希望,高等學校當前急需大量德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹浚咝G嗄旮刹筷犖榻ㄔO具有極其重要的理論意義和現(xiàn)實意義。因此,高校青年干部隊伍建設不能等,更不能停頓。

二、高校青年干部隊伍建設存在的突出問題

(一)高校黨務部門存在對青年干部隊伍建設重視力度不夠的問題

當前,高校黨務部門對習近平總書記關于青年干部隊伍建設的系列重要講話學習力度不夠,領會精神實質不夠深入,在青年干部隊伍建設工作上不能認真貫徹執(zhí)行黨中央的路線方針政策,造成青年干部隊伍建設工作指導思想不明確,政治執(zhí)行力不夠。

高校黨務部門在青年干部隊伍建設工作中不能認真學習中組部和上級黨委的有關具體政策,部分高校黨務部門沒有貫徹執(zhí)行上級黨委關于青年干部隊伍建設的具體工作方針,甚至經常發(fā)生選拔任用干部臨時動議、論資排輩和照顧現(xiàn)象。

(二)高校黨務部門在青年干部培養(yǎng)、選拔、任用、考核監(jiān)督方面的問題

高校黨務部門在青年干部隊伍建設工作上缺乏長期性、前瞻性規(guī)劃,經常發(fā)生“重使用、輕培養(yǎng)”、唯學歷論、論資排輩和照顧現(xiàn)象,對于后備青年干部“只備不用”,后備干部流于形式,更不用說青年干部隊伍的政治思想建設、組織建設、能力建設和作風建設了。

高校黨務部門在青年干部使用上缺乏科學有效的培訓學習和指導,放任不管,這樣做既是對黨的事業(yè)的不夠重視,也是對青年干部隊伍建設的不重視,造成青年干部喪失工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,工作信心不足。具體來說,缺乏科學有效的培訓學習和指導可能導致青年干部個人能力不足、情商不高,甚至缺乏全心全意為人民服務的思想意識,體現(xiàn)在行動上就是高高在上、凌駕于廣大人民群眾之上,這樣的青年干部難以繼續(xù)成長,甚至會影響黨的事業(yè)發(fā)展進步。

高校青年干部考核監(jiān)督形式主義現(xiàn)象嚴重。當前,高校在青年干部考核過程中只是走形式和過場,“唱喜歌”,不能及時發(fā)現(xiàn)青年干部身上存在的問題,使得高校青年干部得不到真實有效的評價,更看不到自身的缺點不足,不利于青年干部的成長進步。高校黨務部門缺少必要的監(jiān)督制度,缺乏科學有效的干部監(jiān)督體系,同時也缺少對青年干部的人文關懷,不了解他們的實際困難,嚴重影響青年干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(三)高校青年干部自身存在的問題

高校青年干部的思想覺悟不高,政治思想品德有待提高。高校青年干部沒有經歷血雨腥風的戰(zhàn)爭年代的考驗,僅憑借一腔工作熱情走上領導崗位,政治信仰不夠堅定,遇到大是大非,尤其當個人利益與集體利益、國家利益發(fā)生矛盾的時候,非常容易迷失方向,經不起金錢、美色等的誘惑,甚至走上犯罪的道路

高校青年干部工作能力不強。由于高校青年干部沒有經歷復雜工作環(huán)境的考驗,處理復雜工作的能力明顯不強,當遇到復雜困難問題的時候手足無措,主要原因是青年干部都是大學畢業(yè)就走上領導崗位,工作能力先天不足,處理工作力不從心。

高校青年干部缺乏奉獻精神。青年干部經歷太少,自身缺乏全心全意為人民服務的思想意識,在工作中缺乏宗旨意識,以領導干部自居,高高在上,發(fā)號施令,不能與師生打成一片,凌駕于廣大人民群眾之上,這非常不利于青年干部的成長。

高校青年干部工作業(yè)績不突出。青年干部存在上述問題,造成青年干部工作實際效果不突出,很難得到廣大師生的認可。

高校青年干部在廉潔自律方面要求不嚴。當前,高校部分青年干部動機不純,心中沒有樹立為廣大師生服務的思想意識,當干部只為滿足自己的私欲,這樣的青年干部廉潔自律意識不足,極有可能出現(xiàn)問題。

三、高校青年干部隊伍建設問題的解決對策

(一)高度重視青年干部隊伍思想建設、組織建設和作風建設

高校黨委要認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,一定要加大對青年干部隊伍建設的重視力度,從思想上、組織上高度重視青年干部隊伍建設。高校黨務部門要精心組織廣大青年干部認真學習習近平總書記的系列重要講話精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央,堅決維護黨中央的權威,關心國家大事和時事政治,認真貫徹執(zhí)行上級黨委方針政策,認真完成學校的具體工作任務,樹立遠大的理想抱負和奮斗目標,確保青年干部的健康成長和成熟進步。高校黨務部門一定要配合學校黨委制定青年干部脫穎而出的長遠規(guī)劃,規(guī)劃要有前瞻性,要強調對青年干部德、能、勤、績、廉方面的考核,把要求進步、工作積極性高、干勁足、能力強的青年干部選拔上來。黨務部門一定要多給青年干部在艱苦復雜環(huán)境鍛煉成長的機會,尤其要把他們放在人民群眾中去工作,加強他們的實踐鍛煉,多一分鍛煉就多一分磨礪,多交流、多輪崗,發(fā)揮老干部“傳幫帶”作用。黨務部門要注重實際跟蹤考核,注重工作能力、績效考核,重點提拔使用來自基層一線、表現(xiàn)突出的青年干部。

(二)重視青年干部的培養(yǎng)、選拔、任用、考核和監(jiān)督工作

高校黨務部門一定要逐步建立完善青年干部培養(yǎng)選拔任用機制。青年干部作為高校發(fā)展的未來和希望,高校黨務部門對青年干部的培養(yǎng)、選拔一定要具有前瞻性。高校黨務部門要建立起青年干部脫穎而出的發(fā)現(xiàn)機制和措施,保證優(yōu)秀青年干部的涌現(xiàn),把那些敢說實話、想做事、敢于擔當、不謀私利的青年干部選拔到領導崗位,全心全意為人民服務,真正做到立德樹人,為高校的人才培養(yǎng)做出應有的貢獻。高校黨務部門一定要加強青年干部隊伍思想道德修養(yǎng),要立德樹人,首先要求青年干部立德樹人,然后樹立學生立德樹人的典范,大力宣傳。高校黨務部門一定要加強青年干部隊伍黨性修養(yǎng),增強其責任感和使命感,引導青年干部對黨的教育事業(yè)高度負責、對廣大師生負責,無私奉獻,愛崗敬業(yè)。高校黨務部門一定要注重青年干部的培訓學習和指導,通過培訓學習增強青年干部的工作能力,做到理論與實踐密切結合,增強“四個意識”,增強他們的德、能、勤、績、廉等方面的素質,進一步保證他們的工作熱情與優(yōu)勢。高校黨務部門對于青年干部的考核一定要注重實績,關心愛護他們,既要充分肯定他們的成績,也要如實指出他們的缺點與不足。

(三)加強青年干部隊伍自身建設

高校黨委一定要把青年干部隊伍建設作為重要的常規(guī)工作列入議程,定期召開會議研究青年干部隊伍建設,學校主要領導要經常與青年干部多交流思想,充分掌握他們存在的問題,幫助他們解決,保證他們的健康成長和進步。高校黨務部門要關心青年干部隊伍建設,重用優(yōu)秀的青年干部,把他們放在艱苦環(huán)境中磨礪成長。高校黨務部門一定要健全培訓學習和激勵制度,確保提高他們的政治理論水平和工作能力,保證他們多做調查研究,保證晉升機制的完善。

四、結語

高校黨委必須認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,一定要加強青年干部隊伍建設工作的力度,努力提高青年干部隊伍建設的水平,真正實現(xiàn)高校立德樹人的目標,實現(xiàn)中華民族的偉大復興。


本文來源:《黃河.黃土.黃種人》:http://12-baidu.cn/w/xf/26540.html

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