構(gòu)建新時期精神文明建設(shè)的思路探討

基于當(dāng)前社會主義環(huán)境下，精神文明建設(shè)、物質(zhì)文明建設(shè)相輔相成，關(guān)系緊密。在我國社會主義的發(fā)展階段，推進(jìn)物質(zhì)與精神文明的建設(shè)十分重要。在事業(yè)單位的發(fā)展與建設(shè)階段，需要更加關(guān)注精神文明建設(shè)，并制定合理的精神文明建設(shè)，保證物質(zhì)文明建設(shè)發(fā)展，指明正確的發(fā)展方向。在事業(yè)單位的社會實踐階段，以精神文明作為關(guān)鍵的指導(dǎo)，確保社會實踐活動的合理性、科學(xué)性。在推進(jìn)新時期精神文明建設(shè)的同時，提升整體關(guān)注度，發(fā)現(xiàn)實踐存在的問題，進(jìn)行及時的改正。

一、構(gòu)建新時期精神文明建設(shè)的重要意義

（一）有利于轉(zhuǎn)變事業(yè)單位工作人員思想觀念

事業(yè)單位強(qiáng)化精神文明建設(shè)，需要以提升職工的思想道德水平為核心。利用科學(xué)化的方法，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，并且轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人員以自我為中心的思想觀念，摒除傳統(tǒng)的思維模式，提升整體集體感，形成良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍[1]。通過進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)單位的精神文明建設(shè)，能有效維護(hù)工作正能量，在面臨問題的時候克服困難，促進(jìn)單位各項經(jīng)濟(jì)工作順利進(jìn)行。另外，提升職工的工作主觀能動性，做好思想政治教育、文化知識教育、實踐能力培養(yǎng)，提升其綜合素養(yǎng)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

（二）促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展

事業(yè)單位強(qiáng)化精神文明建設(shè)，能有效的促進(jìn)單位的全面發(fā)展，并且促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。隨著社會環(huán)境的不斷發(fā)展與變化，各行各業(yè)面臨更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位為了提升自身的綜合競爭力，就需要實現(xiàn)優(yōu)化創(chuàng)新改革，以此滿足單位的新時期發(fā)展需求。在實際的應(yīng)用過程中，進(jìn)一步強(qiáng)化精神文明建設(shè)，更好的提供精神力量，并且合理的進(jìn)行方向選擇。在強(qiáng)化事業(yè)單位精神文明建設(shè)的同時，以員工作主體，增強(qiáng)單位的向心力，促進(jìn)各個階層員工的溝通與交流，并且充分挖掘員工的工作價值，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展做出自身的一份貢獻(xiàn)。

二、構(gòu)建新時期精神文明建設(shè)的思路

（一）不斷創(chuàng)新思維

基于社會環(huán)境不斷變化的背景下，市場競爭愈發(fā)激烈。事業(yè)單位需要具備良好的創(chuàng)新思維，才能在市場中占據(jù)穩(wěn)固地位，并且構(gòu)建全新的精神文明建設(shè)思路。事業(yè)單位需要實現(xiàn)思維的創(chuàng)新，才能吸引更多的外部高素質(zhì)人才，提升內(nèi)部職工整體水平，實現(xiàn)優(yōu)化創(chuàng)新目標(biāo)，并且拓寬精神文明建設(shè)的思維[2]。此外，事業(yè)單位需要將傳統(tǒng)的物質(zhì)文明建設(shè)思維模式作為基礎(chǔ)，更加注重推進(jìn)精神文明建設(shè)，實現(xiàn)人才設(shè)計優(yōu)化目標(biāo)，并且有效的提升事業(yè)單位的整體凝聚力。在后續(xù)的發(fā)展階段，單位實現(xiàn)思維的創(chuàng)新，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，能緊跟社會發(fā)展的腳步，順利開展各項經(jīng)濟(jì)活動，提升職工的專業(yè)素養(yǎng)，為事業(yè)單位的精神文明建設(shè)助力。

（二）建設(shè)科學(xué)化、合理化制度

事業(yè)單位在實際的精神文明建設(shè)階段，應(yīng)當(dāng)采用合理的方法、制度，并且順利的推進(jìn)事業(yè)單位精神文明建設(shè)，改善原有的建設(shè)模式。在此過程中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以科學(xué)化、合理化的制度為核心，并注重理論與實踐融合，在整個過程中總結(jié)經(jīng)驗，制定合理的發(fā)展計劃，以此促進(jìn)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。通過建立科學(xué)化合理化的制度，處理事業(yè)單位各個部門的關(guān)系，推進(jìn)精神文明建設(shè)的發(fā)展，做出正確的發(fā)展經(jīng)營決策，提升監(jiān)督把控力度，實現(xiàn)協(xié)調(diào)全面發(fā)展目標(biāo)。

（三）落實具體的精神文明建設(shè)活動

事業(yè)單位在精神文明建設(shè)的階段，應(yīng)當(dāng)提升領(lǐng)導(dǎo)層的重視度，并且提供充足的人力支持、資金支持等，還需要明確精神文明考核目標(biāo)，明確員工的基本責(zé)任，激發(fā)其工作主觀能動性。在開展精神文明建設(shè)活動的階段，應(yīng)當(dāng)深入到基層當(dāng)中，聽取員工提出的意見。以大多數(shù)職工都能接受的方式，鼓勵員工參與精神文明建設(shè)活動，以此達(dá)到良好的宣傳教育效果。

（四）創(chuàng)造協(xié)同合作的氛圍

事業(yè)單位提升精神文明建設(shè)，最關(guān)鍵的就是提升團(tuán)隊協(xié)作能力、整體業(yè)務(wù)水平，以此提升團(tuán)隊工作業(yè)績。對于團(tuán)隊業(yè)績來說，主要就是各個部分的業(yè)績構(gòu)成，需要創(chuàng)設(shè)良好的協(xié)同發(fā)展環(huán)境，才能滿足事業(yè)單位的整體協(xié)作發(fā)展需求。實現(xiàn)單位職工的團(tuán)隊協(xié)作，能促進(jìn)各個部門的交流與溝通，并創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍。事業(yè)單位要想提升業(yè)績，就需要打造良好的協(xié)同合作環(huán)境，建立完善的組織機(jī)構(gòu)，提升整體管理效率，實現(xiàn)各個部門的優(yōu)勢互補(bǔ)，發(fā)揮各個崗位職工的優(yōu)勢。最后，重點關(guān)注人員的調(diào)動、配合，以此達(dá)到良好的效果。

（五）推進(jìn)事業(yè)單位精神文明建設(shè)，為單位的黨建及思想政治工作提供精神動力

對于事業(yè)單位的管理層來說，其應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注精神文化建設(shè)，還要有效的提升單位的整體凝聚力，并有效的促進(jìn)單位建設(shè)發(fā)展。在實際的應(yīng)用過程中，相關(guān)人員需要關(guān)注如何進(jìn)行思想政治教育，還需要利用科學(xué)化的多媒體技術(shù)，豐富思想政治工作形式，為企業(yè)的黨建開展提供精神動力。采用深化內(nèi)部員工培訓(xùn)工作的方式，提升其整體思想，促進(jìn)單位的精神文明建設(shè)與發(fā)展。

三、結(jié)束語：總而言之，事業(yè)單位的精神文明建設(shè)，屬于實現(xiàn)我國現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵保障。事業(yè)單位需要遵循基本原則，分析單位的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，利用科學(xué)化的策略推進(jìn)精神文明建設(shè)。在精神文明建設(shè)持續(xù)發(fā)展的條件下，推進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，逐步打造出良好的社會環(huán)境，開設(shè)多樣化的精神文明活動，為單位的黨建及思想政治工作提供精神動力，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

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