企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的具體措施

2021年，既是中國共產(chǎn)黨的百年華誕之年，也是“兩個一百年”奮斗目標的交匯之年，在這一特殊的歷史時段，越來越多的企業(yè)認識到企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的重要性，各項與黨建工作相關的制度體系也在逐漸完善。但就目前的實際情況來看，仍有部分企業(yè)在將黨建工作與企業(yè)文化相融合時存在問題，導致企業(yè)黨建工作質(zhì)量以及效率的提升受到了一定的限制，因此，企業(yè)應在企業(yè)文化建設的基礎上，結合黨建的實際工作情況，創(chuàng)新出一套科學、合理的黨建融合制度，進而全面提升企業(yè)的凝聚力以及向心力。
一、 新時期下企業(yè)黨建工作的基本要求
（一）體現(xiàn)時代性
在新時期、新使命、新征程的背景下，將時代要求以及黨的精神灌輸?shù)矫棵毠さ男睦?，需要全面強化企業(yè)黨建工作，提升職工的黨性思想。對黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神進行宣貫，特別結合當前黨史學習教育要求組織學習，確保企業(yè)文化氛圍的形成既體現(xiàn)黨的精神，又具有時代性，進而實現(xiàn)企業(yè)職員思想上的統(tǒng)一，并將其內(nèi)化為正確的思想政治觀念，使職工可以在積極、向上的文化氛圍中健康成長[1]。
（二）突出科學性
在企業(yè)業(yè)中，由于每名職工的生活背景、學習經(jīng)歷以及年齡等因素各不相同，使得職工之間的接受能力也存在一定的差異，因此，企業(yè)在進行黨建工作時，應充分結合職工的實際情況，制定有針對性的教育方法。例如：可以采用分散教育的方式，將企業(yè)職工分成各個小組進行學習，這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)因材施教，也能夠?qū)⒉煌愋汀⒉煌瑢哟蔚穆殕T分開教育。另外，企業(yè)也可以通過舉辦業(yè)務知識培訓以及黨知識理論專題講座的方式，有效提升職員的思想政治意識，提高黨建工作質(zhì)量，進而全面強化黨建工作的科學性。
二、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度融合面臨的挑戰(zhàn)
（一）管理人員認識不足
目前，雖然很多企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間的深度融合已經(jīng)取得了一定成果，但是仍有部分企業(yè)的管理人員對二者之間的融合認識不深入，導致黨的精神并未在企業(yè)文化建設中得到充分發(fā)揮。究其根本原因可知，以往的黨建工作是企業(yè)管理中相對獨立的一部分，并未與企業(yè)文化建設相聯(lián)系，加上黨建是一項需要長期開展的工作，在短時間內(nèi)很難看到效果，也就導致企業(yè)管理人員并未對其給予一定的重視，使得黨建工作的執(zhí)行力度較差[2]。
（二）融合策略實效性較差
在新時期的背景下，傳統(tǒng)的黨建管理模式以及管理方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展需求。但是仍有部分企業(yè)在開展黨建工作時，仍采用傳統(tǒng)的管理模式，導致黨建工作與企業(yè)文化之間的融合效果較差。另外，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代化進程的不斷推進，企業(yè)黨建工作以及文化建設也應根據(jù)時代的發(fā)展做出相應轉(zhuǎn)變，加上現(xiàn)階段企業(yè)中年輕一代已經(jīng)占據(jù)了企業(yè)職工的一半以上，其具有較為活躍的現(xiàn)代化思想，如果企業(yè)黨建管理仍采用傳統(tǒng)的方式，就會導致黨建工作的作用在企業(yè)年輕一代中無法得到充分發(fā)揮，從而進一步限制黨建工作與企業(yè)文化之間的深度融合[4]。
三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的具體措施
（一）轉(zhuǎn)變黨建工作理念
 轉(zhuǎn)變黨建工作理念是實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的關鍵因素，只有企業(yè)管理人員認識到了二者之間的融合對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并積極將其落實到企業(yè)的實際管理之中，才能為黨建工作與企業(yè)文化的深度融合提供重要保障。就黨建工作而言，其主要的工作內(nèi)容就是有效提升職工的思想意識，進而提升其工作質(zhì)量以及工作效率，可見職工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)各個部門得以正常運行的基本保障[5]。因此，黨建工作與企業(yè)文化深度融合，可以有效提升職工的思想覺悟，使其認識到自身的責任與義務，這樣不僅能夠幫助職工樹立正確的價值觀念以及政治站位，也能夠為職工營造出優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，進而全面提升企業(yè)的整體工作質(zhì)量。
（二）強化黨建人員綜合素養(yǎng)
由于黨建工作與企業(yè)文化之間的深度融合經(jīng)常會出現(xiàn)管理混亂等問題，所以全面強化黨建人員的綜合素養(yǎng)、建立專業(yè)化的黨建工作隊伍成了現(xiàn)階段央企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度結合的關鍵內(nèi)容。在新時期的背景下，黨建工作不僅要求工作人員具有將強的專業(yè)技能，也要具有一定的創(chuàng)新理念，確保企業(yè)黨建工作能夠與當前的社會現(xiàn)狀相契合，有效實現(xiàn)黨建工作的改革與創(chuàng)新，從而進一步推進黨建工作與企業(yè)文化之間的深度融合[6]。因此，企業(yè)可以定期組織黨建工作人員進行培訓，積極鼓勵年輕黨員參與到黨建管理的工作當中，為黨建工作與企業(yè)文化的深度融合提供新的活力，并且也可以有效借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，對黨建工作人員進行在線教育，使職工可以及時了解現(xiàn)階段最為先進的黨建管理方式以及管理模式，進而將其靈活應用于自身的黨建管理工作當中，全面提升黨建工作的創(chuàng)新性以及靈活性。
（三）創(chuàng)新深度融合工作策略
為全面實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化深度融合，探索與創(chuàng)新科學、合理的解決策略，具體措施如下：
第一，強化黨組織的建設工作。企業(yè)在進項黨組織的建設時，應持續(xù)加大對于基層黨員的引導力度，為“三會一課”制度的落實提供指導，全面強化各級黨組織的責任意識與大局意識，并且應嚴格按照企業(yè)的整體規(guī)劃，制定出與企業(yè)自身發(fā)展相適應的黨建工作，積極組織與開展相應的黨政主題實踐活動，確保每名黨員都能充分認識到自身黨員價值的重要性，有效推動企業(yè)黨建工作與時俱進。
第二，充分整合以及梳理企業(yè)文化內(nèi)容，并制定出科學、規(guī)范的文化建設理論，確保黨政思想能夠與企業(yè)文化相融合，全面提升企業(yè)職工的價值理念以及政治意識。同時，企業(yè)在進行文化建設時，應始終堅持“以人為本”的原則，切實滿足職工的實際需求。另外，企業(yè)可以制定相應的獎懲制度，對于對一些工作積極性高、專業(yè)能力強的員工，應對其給予相應的物質(zhì)獎勵以及精神激勵，進而有效提升員工的工作熱情；而對于一些工作態(tài)度消極、松懈懶散的員工，應給予一定的懲罰，促使員工可以正視自身的責任與義務，轉(zhuǎn)變以往的工作態(tài)度，營造出良好的工作環(huán)境，進一步推進黨建工作與企業(yè)文化的深度融合[7]。
四、結束語
綜上所述，在新時期的背景下，企業(yè)加強黨建工作與企業(yè)文化深度融合，不僅能夠有效提升黨建工作的工作質(zhì)量以及工作效率，也能夠為職工營造良好的工作環(huán)境，提升職工的思想政治理念，對企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。但是，現(xiàn)階段部分企業(yè)在將黨建工作與企業(yè)文化相結合時，仍存在管理人員認識不足、融合策略實效性較差問題。因此，企業(yè)應積極轉(zhuǎn)變黨建工作理念、強化黨建人員綜合素養(yǎng)，同時創(chuàng)新深度融合工作策略，從而進一步推進黨建工作與企業(yè)文化的深度融合，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展奠定夯實基礎。

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