“全面二孩”政策下職業(yè)女性人力資源素質(zhì)提升研究

一、問題提出

當前我國的生育政策由“單獨二孩”調(diào)整為“全面二孩”，女性的職業(yè)發(fā)展受到了宏觀政策調(diào)整的影響，對職業(yè)女性的就業(yè)造成了巨大沖擊。生育政策調(diào)整背景下的職業(yè)女性的再生育會進一步加劇其職業(yè)困境，諸如其離崗后再回到職場所面臨的自身適應(yīng)問題和工作單位人力資源管理等。

二、女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問題

目前我女性在就業(yè)方面總量低于男性；并且女性就業(yè)多集中在技術(shù)含量低，勞動強度大，薪酬水平低，保障程度低的領(lǐng)域。在一些重要的行業(yè)和重要的職業(yè)中，女性所占的比重要少于男性，女性就業(yè)的領(lǐng)域相較于男性具有很強的不穩(wěn)定性。相較于男性，職業(yè)女性的社會保障、職業(yè)發(fā)展空間、培訓(xùn)以及家庭支持等方面普遍低于男性，隨著生育政策的調(diào)整，女性在就業(yè)中與男性的差距將進一步拉大，這將對對女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

1.針對女性的社會保障體系不健全

女性在職業(yè)生涯中面遭遇著更多的不平等的待遇，如在就業(yè)中因性別因素遭遇用人單位的歧視，因懷孕被解雇等問題。雖然我國出臺了相關(guān)法律法規(guī)來保障職業(yè)女性的權(quán)益，但是在現(xiàn)實中許多許多法律法規(guī)并沒有落到實處，往往成為一紙空文，沒有很好的保護職業(yè)女性的權(quán)益。并且隨著“全面二孩”政策實施，相關(guān)法律法規(guī)沒有及時出臺，使得許多將要生育二孩的職業(yè)女性的相關(guān)權(quán)益得不到保障，制約著女性的職業(yè)發(fā)展。

2.社會給予職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展空間狹窄

由于個人精力時間的限制，使得女性在職業(yè)生涯中的投入不及男性，對于女性來說職業(yè)發(fā)展的空間一定程度上受到了限制。女性工作剛剛有了起色就要考慮生育二孩的問題，生育二孩意味著又要有新一次的職業(yè)中斷，在女性重新回到崗位后，其職業(yè)發(fā)展空間就會更小。同時，“全面二孩”政策的實施使得女性將會獲得更少的職業(yè)培訓(xùn)。一方面來說，企業(yè)對女性員工的培訓(xùn)所耗費的經(jīng)濟成本是巨大的，另一方面來說，對職業(yè)女性本身來說，之前的職業(yè)技能的學(xué)習(xí)很可能就會付諸東流，在新的崗位或單位中要進行新的職業(yè)技能相關(guān)的培訓(xùn)，這也形成了女性在職業(yè)發(fā)展中的障礙。

3.女性家庭角色和職業(yè)角色沖突的加劇

一方面“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想根深蒂固，認為女性本就應(yīng)該承擔家庭的責任，要回歸家庭，這種觀念本身就限制了女性的職業(yè)發(fā)展?！叭娑ⅰ钡恼邔嵤┦沟眠@一觀念得到固化，無論是家庭中長輩還是丈夫都更加希望女性能回歸到家庭中去承擔家庭的責任，這就使得女性的家庭角色和職業(yè)角色沖突進一步擴大。另一方面，生育二孩會加劇家庭角色與職業(yè)角色的沖突。由于個人精力有限，許多女性為了照顧家庭不得不淡化甚至是放棄工作。這也對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

三、提升職業(yè)女性人力資源素質(zhì)對策

對于提升職業(yè)女性人力資源素質(zhì)，首先應(yīng)該完善健全“生育二孩”相關(guān)的保障法律法規(guī)；其次，在觀念上避免女性的歧視，讓女性可以和男性擁有同樣的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機會，最后還應(yīng)在管理方面針對女性的生理、心理等特點調(diào)整管理的方式。

1.國家政府層面

政府要健全完善女性職業(yè)發(fā)展的保障機制，特別是要隨“全面二孩”政策實施配套更多的可以切實保障職業(yè)女性權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)。一方面，針對各個職業(yè)的特性強制性規(guī)定企業(yè)用工的性別比例，對達到用工性別比例的企業(yè)給予政策方面的優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)多招聘女性員工。另一方面，把企業(yè)成本社會化，例如把孕產(chǎn)假、經(jīng)期、退休早等對企業(yè)形成負擔的成本轉(zhuǎn)移到政府負擔，對因這些原因造成的企業(yè)損失，政府可以給予財稅政策上的補貼。

2.企業(yè)層面

在企業(yè)中，應(yīng)該樹立不歧視女性的企業(yè)理念，應(yīng)給予女性和男性同等的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間。這種同等不是要企業(yè)去按照男女一比一的性別比例去雇傭員工，而是讓企業(yè)在針對自己的特點上對女性和男性員工進行合理的配。并且在企業(yè)人力資源管理方面也要針對女性的特性配合相應(yīng)的管理和企業(yè)制度。例如在女性孕期時可以實行“彈性工作”制度，讓女性在家庭中辦公，不必到工作單位，這樣有利于企業(yè)的發(fā)展也照顧到女性的生理的特殊性。這樣才能使得人力資源的利用更加具有效率。

3.家庭層面

家庭上要給予女性更多的幫助照顧，作為丈夫要主動承擔家庭責任，不再把女性作為家庭的附屬品，鼓勵女性走出家庭踏入社會，把女性從家庭的束縛中解放出來使女性可以有更多的精力投入到工作當中。作為家庭中的長輩要給予子女更多的空間，尊重子女的意愿，減少女性在家庭中受到的壓力，緩解女性家庭角色和職業(yè)角色的沖突。

4.女性自身層面

作為女性首先要增加自身的身體素質(zhì)，女性往往承擔著更多的社會責任，一個良好的身體素質(zhì)不論對于工作還是家庭還是生育都起著至關(guān)重要的作用。其次，女性還要樹立更強的法律意識，要學(xué)會用法律的武器來維護自己的權(quán)益，避免在社會、工作、家庭中遭遇不平等的待遇。最后，女性在生育期間要進行不斷的學(xué)習(xí)，把握生育期間的空閑時間來進行個人素質(zhì)的提升，以備回到工作中可以適應(yīng)工作，甚至可以讓自己的職業(yè)生涯更進一層。