國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合

引言

根據(jù)我國中共中央、國務(wù)院辦公廳頒布的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》等文件的規(guī)定，“經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)當(dāng)以促進領(lǐng)導(dǎo)干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀(jì)、守規(guī)、盡責(zé)情況為重點，以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實、合法和效益為基礎(chǔ)，嚴(yán)格依法界定審計內(nèi)容。”明確指出了國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計中要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的盡職履職情況、財政收支情況等進行嚴(yán)格的審計工作，以更好的開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作。但目前國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合實踐卻存在很多不足，尤其是受到審計人員融合理念不足等的影響，導(dǎo)致其融合落實不到位，影響著國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的質(zhì)量，因此加強國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的策略研究至關(guān)重要。

一、國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的區(qū)別與聯(lián)系

（一）聯(lián)系

國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計從工作落實任務(wù)的目的分析，兩者都是為了審查企業(yè)及其主要領(lǐng)導(dǎo)人是否合法、合規(guī)履行國家規(guī)定，對國有企業(yè)的財政資金進行合理的應(yīng)用、有效的流動等，以保證為國有企業(yè)的財政收支平衡，并依靠對主要領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟決策等的審計，探究其在國有企業(yè)經(jīng)濟效益提升、社會效益落實等過程中，是否提供有效了決策支持，以更好的服務(wù)于企業(yè)管理，幫助企業(yè)提升經(jīng)濟責(zé)任履行水平和運營績效。而且兩個審計工作也存在相互促進、補充的聯(lián)系，經(jīng)濟責(zé)任的履行狀況可以幫助審查企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的績效表現(xiàn)，而領(lǐng)導(dǎo)人的績效審計，也可以檢驗企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任履行情況，融合審計可以使兩者相互補充，協(xié)同工作，以保證審計效果。

（二）區(qū)別

雖然兩者存在一定相互促進、責(zé)任相同的聯(lián)系，但兩者作為兩個方面的審計工作，在審計的內(nèi)容、審計主題等方面也存在區(qū)別。經(jīng)濟責(zé)任審計是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的情況、工作成效進行評估審計，重視其在經(jīng)濟失誤決策方面的合法性、合規(guī)性等情況，以促進企業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)化；雖然目前關(guān)于績效審計的概念界定尚未統(tǒng)一，但從其去實踐的情況分析，國有企業(yè)績效審計工作對企業(yè)及其開展項目的經(jīng)濟性、效率性等進行評價審計，針對企業(yè)運營管理中投入的資金、獲得的效益、消耗的資源、投入的回報效益等進行綜合評價，以落實政府的審計功能。而且兩種審計工作在方法上也存在差異，經(jīng)濟責(zé)任審計通常是采用定量分析和資料核對等方法，對所審計的國有企業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性等進行審查；而績效審計則更加注重評價效果和價值，因此，一般是采用比較分析、趨勢分析等方法進行審計。

二、國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的實踐作用

（一）緩解審計工作負擔(dān)，節(jié)約審計資源

隨著我國對審計工作的重視提升，審計機構(gòu)面臨的審計工作任務(wù)日益繁重，而且審計范圍也在拓展，種類也逐漸繁雜，給審計工作人員帶來較大的工作壓力，很容易出現(xiàn)審計任務(wù)重、審計資源不足等問題。國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合，可以將一些同類型、同資源的審計工作進行融合，有效的避免一些重復(fù)、交叉的審計工作內(nèi)容，依靠最少的審計人力、審計資源等，實現(xiàn)高校的融合審計工作。而且兩者的融合，還可以最大程度的優(yōu)化審計工作流程，簡化一些不必要的審計程序，從而減少審計工作資源的浪費，降低審計成本、提升審計效率。

（二）拓展審計證據(jù)資源，形成更全面的審計報告

隨著我國國有企業(yè)改革的持續(xù)深入，國有企業(yè)在落實公共服務(wù)功能的同時，也要實現(xiàn)業(yè)務(wù)融合等，為國家的發(fā)展、建設(shè)貢獻力量，因此需要審計的范圍也日益廣泛，不再單純重視國有企業(yè)的財政收支平衡，也增加了對企業(yè)經(jīng)濟效益、管理效率等的審計，國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合，可以在審計其財政收支合規(guī)性的同時，結(jié)合對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效審計的結(jié)果，分析國有企業(yè)財政資金的使用效益、資金的流動收益等，為經(jīng)濟責(zé)任審計工作提供更加豐富、全面的證據(jù)資料，以提升經(jīng)濟責(zé)任審計的質(zhì)量。尤其是在目前企業(yè)數(shù)字化改革的深入下，國有企業(yè)是財政收支情況、資金流動情況等得到了全面的儲存，可以有效的實現(xiàn)審計證據(jù)資源的拓展，保證審計質(zhì)量，也可以更好的落實我國對國有企業(yè)財政信息公示等要求。

（三）加強對國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和控制，落實審計目標(biāo)

從國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計和績效審計的目標(biāo)分析，兩者都是通過對國有企業(yè)是否嚴(yán)格遵守我國法律制度、是否合規(guī)使用財政資金等進行審計，以實現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)部管理情況、工作落實情況等的監(jiān)督和管理，以保證其更好的發(fā)揮國有企業(yè)的社會功能，促進國家的發(fā)展、社會的和諧等。將國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計和績效審計進行融合，可以在監(jiān)督國有企業(yè)財政收支情況、資金使用效益等的同時，結(jié)合對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效審計工作，與經(jīng)濟責(zé)任審計的結(jié)果對比，以更好的落實國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管要求，及時評估、發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任履行和運營管理中存在的風(fēng)險，尤其是財政風(fēng)險等，以提前進行風(fēng)險的預(yù)防和化解，增強企業(yè)的風(fēng)險抵御能力，更好的發(fā)揮審計工作的任務(wù)要求。

三、國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合實踐中面臨的困境

（一）審計人員缺乏融合審計理念，融合審計能力不足

績效審計作為一種提出了新型的審計理念，在我國的實踐時間尚短，而國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合也是一種新型的理念，因此目前很多審計人員尚未建立其兩者融合的理念，尤其是面對兩種審計任務(wù)中的大量數(shù)據(jù)信息、廣泛的審計范圍等，很多審計人員對兩者的融合審計認知、審計能力等都存在不足。而目前審計人員的融合審計理念、審計能力的不足，主要是因為目前審計隊伍人才的構(gòu)成架構(gòu)不合理，目前審計部門的工作人員主要是由會計審計類、經(jīng)濟管理類、金融類等相關(guān)專業(yè)的人才構(gòu)成，這些人員雖然對會計、審計等知識和技能掌握較好，但對審計工作的融合在理解和認知上都存在片面、單一等問題，無法實現(xiàn)兩者的融合審計；而且面對不同類型國有企業(yè)的不同審計方面和內(nèi)容，審計人員專業(yè)素養(yǎng)的不足，也影響著兩種審計工作的融合效果。

（二）缺乏經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，工作無法落實

國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合作為一種審計工作要求，必然需要相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，以保證兩者的有效融合。但受到國有企業(yè)類型多樣、審計對象種類多樣等的影響，目前兩者融合中的評價指標(biāo)、責(zé)任制度等都存在不完善的問題，首先體現(xiàn)在經(jīng)濟責(zé)任審計的評價標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，近年來，國有企業(yè)在基礎(chǔ)的公共服務(wù)的基礎(chǔ)上，也增加了投資、生產(chǎn)也業(yè)務(wù)，因此必然需要拓展審計任務(wù)的內(nèi)容和范圍，但目前國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任與績效兩者融合審計標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的不明確、缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃等，也給審計工作人員帶來工作難度，導(dǎo)致工作落實不到位。

（三）審計方法傳統(tǒng)，影響兩者的融合審計效果

為了保證國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合效果，必然需要高效、科學(xué)的審計方法，尤其是面對繁多的審計內(nèi)容、廣泛的審計范圍，數(shù)字化的審計工作理念不斷發(fā)展。但目前國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的審計方法仍舊存在傳統(tǒng)的情況，比如在開展國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合時，仍舊依靠定量分析和資料核對等方法開展經(jīng)濟責(zé)任審計；利用比較分析、趨勢分析等方法進行績效審計，仍舊是采用各自的審計方法落實審計任務(wù)，再通過橫向指標(biāo)的對比等，對兩種審計結(jié)果進行對比，導(dǎo)致審計結(jié)果的融合不足、審計任務(wù)落實不到位等。

（四）審計工作中的內(nèi)部聯(lián)系不到位，資源利用不充分

國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計作為對國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動落實情況、管理者責(zé)任落實情況等進行評價和監(jiān)督的工作環(huán)節(jié)，不僅是對企業(yè)財務(wù)部門數(shù)據(jù)信息的調(diào)查與審計，需要對企業(yè)各個部門的工作情況進行全面的審計，對國有企業(yè)內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系與合作提出了更高的要求。但目前在開展國有企業(yè)的審計工作時，卻因?qū)徲嫴块T與國有企業(yè)的合作不到位、國有企業(yè)內(nèi)部的溝通不到位等，影響著經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合，尤其是國有企業(yè)與審計部門的合作不到位，審計部門更多是在審計工作落實時，才會建立與國有企業(yè)的聯(lián)系，并未實現(xiàn)持續(xù)跟蹤式的審計工作，導(dǎo)致無法實現(xiàn)資源的全面整合，也影響兩種審計工作的融合。

而且國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合也是為了減少審計工作的重復(fù)、提升審計工作效率，需要國有企業(yè)內(nèi)部各部門的合作、資源的整合和篩選等，但目前國有企業(yè)在進行內(nèi)部審計資源的整合時，單純利用數(shù)字化的技術(shù)實現(xiàn)審計資源的保存，缺忽視內(nèi)部的整合，導(dǎo)致出現(xiàn)大量重復(fù)的信息，也影響審計工作的效率。

（五）審計結(jié)果的公示不到位，應(yīng)用效果不足

國有企業(yè)的財務(wù)信息公示、審計結(jié)果公示等作為其落實社會監(jiān)督任務(wù)的環(huán)節(jié)，需要將審計部門對國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的結(jié)果進行工藝，以保證審計工作的透明度、國有企業(yè)的合規(guī)運營等。但目前審計工作的透明度不足問題明顯，根據(jù)審計署的要求，需要審計部門利用企業(yè)官網(wǎng)、媒體平臺賬號、新聞發(fā)布會等多元化的方式向公眾公示審計結(jié)果，并接受公眾的監(jiān)督與反饋，但目前國有企業(yè)的審計信息的公開程度低，尤其是一些經(jīng)濟落后地區(qū)的審計部門，像經(jīng)濟落后的城鎮(zhèn)等，受到數(shù)字化設(shè)備支撐不足、監(jiān)督不到位等的影響，審計結(jié)果的透明度不足。

也因?qū)徲嫿Y(jié)果的公示不帶為，無法得到公眾的監(jiān)督和反饋，導(dǎo)致目前國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合仍舊處于實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督、審計部門監(jiān)督的情況，很容易出現(xiàn)審計功能發(fā)揮不到位，甚至因缺乏外部監(jiān)督，加大貪污等問題的發(fā)生，影響國有企業(yè)的發(fā)展。

三、國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的優(yōu)化路徑

（一）加強審計人員培訓(xùn)教育，落實審計融合要求

1.加強審計融合的培訓(xùn)教育

國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合作為一種可以節(jié)約審計資源、提升審計效率等的新型理念，是一種明確的審計工作要求，因此審計人員融合審計理念的確立、審計能力的提升至關(guān)重要。審計部門要積極組織審計人員參與國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合必要性、融合方法、融合操作流程等相關(guān)的培訓(xùn)，尤其的可以結(jié)合地方國有企業(yè)類型、審計要求等的規(guī)定，以及兩者融合實踐的案例等，以拓寬審計人員的審計理念、豐富審計人員的工作經(jīng)驗等，引導(dǎo)審計人員樹立正確的審計融合理念，提升審計能力。還可以利用實際的國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的案例，讓審計人員在理論討論、實踐操作、審計成果討論等過程中，提升應(yīng)對審計融合問題的能力。除此之外，地區(qū)的審計機構(gòu)之間還可以建立數(shù)字化的合作平臺，組織審計人員參與到案例的討論、經(jīng)驗的交流中，結(jié)合實際的國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合案例，提升審計融合的效果。

2.結(jié)合審計要求分配審計任務(wù)

國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合實踐過程中，需要系統(tǒng)的前期準(zhǔn)備工作，以保證審計融合工作的有序推進，尤其是要結(jié)合審計融合的要求，給審計人員分配審計任務(wù)，因此融合審計工作任務(wù)的合理分配至關(guān)重要，可以有效保證每項工作的高效、高質(zhì)量開展。審計機構(gòu)要結(jié)合國有企業(yè)的特點、內(nèi)部構(gòu)成、經(jīng)濟業(yè)務(wù)類型等，根據(jù)審計人員的專業(yè)能力、優(yōu)勢等分配審計任務(wù)，并制定詳細的審計計劃和排程、構(gòu)建暢通的溝通機制等，從審計工作時間安排、工作流程、溝通協(xié)作等方面，推進融合審計工作的有序開展。比如在煙草公司這類國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合，煙草公司主要涉及煙草市場的監(jiān)管、煙草銷售調(diào)控等方面的內(nèi)容，因此需要結(jié)合企業(yè)的實際要求等，合理分配任務(wù)，以保證融合審計的效果。

（二）結(jié)合審計融合的要求，明確兩者融合的標(biāo)準(zhǔn)

國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合作為一種新型的工作理念，需要完善的管理制度及審計評價指標(biāo)要求，以保證兩者融合效果。首先審計部門要根據(jù)國有企業(yè)的審計融合要求，制定完善的管理制度，從審計的規(guī)范流程、審計信息的查詢規(guī)范、使用標(biāo)準(zhǔn)等方面進行全面的管理，尤其是審計融合的模式，以保證審計工作的有序推進。其次，在制定國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合的評價指標(biāo)時，要從審計部門的審計融合職能出發(fā)，明確經(jīng)濟責(zé)任審計和績效審計之間的信息共享與整合、審計目標(biāo)的協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)、審計報告的呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等，第一，確保兩種審計工作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、審計資源、審計部門等信息的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，并實現(xiàn)信息化的整合和交流，以提升審計工作效率和質(zhì)量；第二，在兩者的融合審計過程中，要明確兩種審計工作的相互促進、相互輔助作用，因此要考慮兩者的審計風(fēng)險評估與控制，以確保審計工作能夠全面覆蓋各項重要風(fēng)險，從而實現(xiàn)良好的風(fēng)險防范和控制；第三，兩種審計融合的最終審計結(jié)果要以規(guī)范的要求，保證審計報告的標(biāo)準(zhǔn)性，全面、清晰地呈現(xiàn)兩種審計融合的結(jié)果，為公司管理層提供決策支持和改進方向。

（三）創(chuàng)新融合審計方法，提升審計效果

國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計作為兩個不同的審計工作，一直以來都是按照不同的審計方法落實審計任務(wù)，但兩者的融合下，必然需要創(chuàng)新審計方法，以保證審計效果。數(shù)字化的審計工作是必然的要求，審計工作人員要加強目前的數(shù)字化、人工智能技術(shù)等的應(yīng)用，比如利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、機器學(xué)習(xí)算法等，全面的挖掘、篩選國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的數(shù)據(jù)信息，并利用直觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)技術(shù)等，對大量的數(shù)據(jù)信息進行深度分析，幫助審計人員更加快速的發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的異常模式和潛在的風(fēng)險點，以提高審計工作的效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。審計人員還可以結(jié)合人工智能技術(shù)的優(yōu)勢，開發(fā)智能審計工具和平臺，比如利用自動化的設(shè)計，實現(xiàn)自動化、重復(fù)的審計流程，幫助審計人員更好的集中于國有企業(yè)審計中的復(fù)雜和戰(zhàn)略性問題，從而提升審計工作的質(zhì)量。

審計人員還可以利用以風(fēng)險為導(dǎo)向的審計策略，結(jié)合國有企業(yè)面對的高風(fēng)險部門、工作環(huán)節(jié)、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域等，優(yōu)先分配經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的融合資源，以保證審計的深度、針對性和效果等。

（四）加強國有企業(yè)內(nèi)部及與審計機構(gòu)的聯(lián)系，落實持續(xù)跟蹤審計要求

在目前審計工作的要求下，不再單純的重視階段性的審計，對實時、跟蹤式的審計工作提出了更高的要求。因此國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合也要加強跟蹤審計工作的落實，首先要建立審計部門與國有企業(yè)的合作關(guān)系，通過部門之間的定期會議、數(shù)據(jù)報告提交、數(shù)字化的信息分享等方式，建立起兩者的信息互通機制，及時發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任落實中存在的問題，為后期審計融合工作的落實提供參考，也可以及時提出解決方案等。其次，國有企業(yè)內(nèi)部的部門聯(lián)系也至關(guān)重要，國有企業(yè)要利用數(shù)字化的技術(shù)，建立內(nèi)部良好的信息共享機制，通過建立數(shù)字化的平臺，實現(xiàn)經(jīng)濟責(zé)任審計、績效審計相關(guān)數(shù)據(jù)信息的整合，為審計信息的整合、篩選等提供技術(shù)支持，以保證審計工作的有序開展。

除此之外，國有企業(yè)與審計機構(gòu)還要建立融合審計工作的跟蹤制度，依靠數(shù)字化的監(jiān)控機制、信息共享等，定期跟蹤國有企業(yè)對審計機構(gòu)提出問題的整改情況和整改程度，確保問題得到及時、有效解決，以保證審計融合工作的效果。

（五）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，落實審計結(jié)果公示要求

1.明確審計結(jié)果的公示要求

《中華人民共和國審計法》等文件中，明確指出了財務(wù)報表、審計結(jié)果的公示要求，國有企業(yè)信息公示、審計結(jié)果公示也成為落實社會監(jiān)督工作的重要方式，通過公眾的監(jiān)督，提升國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的規(guī)范性、合法性，也可以滿足公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提升法律的權(quán)威性。各地審計部門要加強基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、數(shù)字化平臺的應(yīng)用等，根據(jù)規(guī)范的要求，利用數(shù)字化的平臺賬號進行國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計結(jié)果的公示，而審計結(jié)果公式的內(nèi)容、范圍等也成為優(yōu)化信息公示要求的基礎(chǔ)，首先要根據(jù)國有企業(yè)的類型、審計項目與環(huán)節(jié)等明確公示內(nèi)容，再結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的資源和范圍等進行公示范圍的拓展，比如在公立醫(yī)院的審計結(jié)果公示中，要在審計領(lǐng)導(dǎo)隊伍經(jīng)濟責(zé)任落實情況的基礎(chǔ)上，對單位的日常運營、資金的使用情況、運營項目等進行全面的審計與結(jié)果公示，以明確審計報告的公開范圍、方式等，增強審計結(jié)果的透明度和公信力，促進企業(yè)管理的規(guī)范和社會公眾的監(jiān)督。

2.結(jié)合審計結(jié)果強化問責(zé)機制

審計結(jié)果的公示需要公眾的監(jiān)督，而公眾的監(jiān)督可以針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任落實情況進行責(zé)任的界定，以最大程度的減少貪污等問題的發(fā)生，發(fā)揮審計結(jié)果公示的功能，而在此基礎(chǔ)上的問責(zé)機制也至關(guān)重要。審計機關(guān)首先要以公平公正、透明的原則開展審計工作，并建立系統(tǒng)的問責(zé)機制，需要根據(jù)審計結(jié)果，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的經(jīng)濟責(zé)任落實情況進行分析，并向上級黨政機關(guān)提交審計結(jié)果的反饋，共同結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任履職情況制定問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、開展問責(zé)實踐，針對問題的危害程度明確問責(zé)的方式，而一旦發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間發(fā)生重大的紀(jì)律問題，要向相應(yīng)的部門進行提交，落實我國法律的嚴(yán)謹性、權(quán)威性等，以更好的解決審計問題。除此之外，公開問責(zé)機制的建立也至關(guān)重要，實現(xiàn)審計結(jié)果、問責(zé)結(jié)果的公示，接受公眾的監(jiān)督與管理。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計融合已經(jīng)成為其改革發(fā)展的重要要求，可以有效的減少資源的浪費、提升審計效果。但在其實踐落實中仍舊存在很多問題，各地的審計機構(gòu)要結(jié)合融合審計的要求，根據(jù)國有企業(yè)的特點、業(yè)務(wù)類型等，制定針對性的融合審計評價標(biāo)準(zhǔn)，并通過審計人員的培訓(xùn)、審計方法的合理選擇、跟蹤式的審計制度制定、審計結(jié)果公示優(yōu)化等，促進融合審計工作的優(yōu)化落實，更好的發(fā)揮審計工作的要求，促進國有企業(yè)的合規(guī)發(fā)展。

文章來源：  《中國集體經(jīng)濟》   http://12-baidu.cn/w/jg/1406.html