哈市高檔餐飲行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告暨清水海項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)可行性分析一、前言哈市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為哈市的餐飲服務(wù)業(yè)發(fā)展提供了巨大的發(fā)展動(dòng)力和無(wú)限潛力。2010年，哈市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入1.76萬(wàn)元，在全國(guó)位列92位，同比增長(zhǎng)17%。2009年，全市住宿和餐飲業(yè)實(shí)現(xiàn)零售額180.6億元，

人力資源的管理是一個(gè)事業(yè)單位的生存與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，如何提高人力資源的質(zhì)量，既可以提高整個(gè)事業(yè)單位的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)能力，又可以促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。隨著信息化的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源管理面臨著前所未有的機(jī)遇，而傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。因此，對(duì)大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的變革