淺析激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工干事的舉措

認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部職工隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗。因此，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措激勵(lì)干部職工干事至關(guān)重要。下面分別從目前干部職工干事存在的問(wèn)題、激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為的意義以及采取的措施三個(gè)方面闡述干部職工擔(dān)當(dāng)作為的重要性，不斷激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工干事。

一、目前干部職工做事存在的問(wèn)題

當(dāng)前，干部職工做事過(guò)程中存在著一些不容忽視的問(wèn)題，勢(shì)必引起重視,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）思想消極，不上進(jìn)，缺乏自信心

部分干部職工思想消極、不思進(jìn)取，對(duì)上級(jí)安排的工作能拖就拖，能推則推；對(duì)工作質(zhì)量沒(méi)有要求，只重?cái)?shù)量，不重質(zhì)量；對(duì)自身除外的工作不會(huì)主動(dòng)去接觸，能避則避，能躲則躲；同事之間不會(huì)互幫互助，喜歡邀功卻又推卸責(zé)任；遇到困難缺乏信心，前怕狼后怕虎，害怕承擔(dān)責(zé)任。

（二）專注性不強(qiáng)，缺乏毅力和創(chuàng)造性

部分干部職工做事只憑一時(shí)的興趣，沒(méi)有毅力堅(jiān)持到最后；遇到困難能躲則躲，不會(huì)主動(dòng)去尋求解決辦法，即便勉強(qiáng)接手工作，也是按部就班，照搬照抄，半途而廢。

（三）得過(guò)且過(guò)，做事效率低

有些干部職工做事沒(méi)有用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，偷偷降低工作標(biāo)準(zhǔn)，抱著應(yīng)付的態(tài)度隨隨便便、拖拖拉拉，不僅浪費(fèi)資源，而且事倍功半。

二、激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為的意義

目前，部分干部職工做事處于“不想為”“不會(huì)為”“不敢為”等狀態(tài)，因此，采取必要的措施激勵(lì)干部職工有擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工能做事尤為關(guān)鍵。激勵(lì)干部職工可以調(diào)動(dòng)他們對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高工作效率。

（一）只有激勵(lì)干部職工，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)工作的目標(biāo)，要由人來(lái)完成，人員是工作順利完成的根本。因而我們要激勵(lì)干部職工，遇到困難不害怕，不放棄，勇往直前，結(jié)合實(shí)際，尋找解決問(wèn)題的辦法，努力完成工作，并且在完成過(guò)程中學(xué)會(huì)各種處理事情的方法，以后遇到類似的問(wèn)題就有經(jīng)驗(yàn)，處理起來(lái)就能舉一反三。

（二）只有激勵(lì)干部職工，才能充分發(fā)揮干部職工在工作中的主觀能動(dòng)作用

一些干部職工在工作中，由于害怕自己承擔(dān)一些后果，或是對(duì)自己完成該工作沒(méi)有信心，在領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)總是不積極，不主動(dòng)，導(dǎo)致好多事情無(wú)法完成或者敷衍了事。如果激勵(lì)干部職工不怕犯錯(cuò)積極做事，干部職工積極主動(dòng)地參與其中，充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)作用，工作就會(huì)完成得好，而且干部職工也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不斷調(diào)整糾錯(cuò)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高干部職工的工作能力。

（三） 只有激勵(lì)干部職工，才能提高干部職工的工作效率和業(yè)績(jī)

干部職工在工作中總會(huì)遇到很多問(wèn)題，由于自己手捧“鐵飯碗”，所以不思進(jìn)取、懶政怠政，沒(méi)有動(dòng)力去尋找更好的方法解決問(wèn)題，按部就班，總是按以前的方法去處理問(wèn)題，只求事情完成，不求質(zhì)量。然而，社會(huì)發(fā)展日新月異，不與時(shí)俱進(jìn)，總是用老眼光去看待問(wèn)題，必然會(huì)導(dǎo)致工作越做越差。因此，對(duì)干部職工必須采取激勵(lì)機(jī)制，其才會(huì)不斷提高自己的能力，遇到困難，嘗試尋找解決措施，將工作做好。

（四）只有激勵(lì)干部職工，才能提高干部職工的能力素質(zhì)

提高員工素質(zhì)，一方面，可以通過(guò)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，另一方面，則可以運(yùn)用激勵(lì)的方法實(shí)現(xiàn)。對(duì)表現(xiàn)積極、進(jìn)取向上的員工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)不思進(jìn)取的員工給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)，并在物質(zhì)待遇、晉升等方面區(qū)別對(duì)待，這將有助于形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，促使干部職工提高自身的知識(shí)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。干部職工在激勵(lì)措施的鼓舞下，必定會(huì)主動(dòng)熟悉業(yè)務(wù)，鉆研技能，從而提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

三、激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)干部職工做事的措施

激勵(lì)干部職工做事不能只停留在口頭上，或是宣傳上，而是必須通過(guò)實(shí)施一系列激勵(lì)措施，把條文落到實(shí)處，真正讓干部職工在思想、精神、作風(fēng)方面都有極大轉(zhuǎn)變，讓勇于擔(dān)當(dāng)者放下包袱，苦干實(shí)干者甩開(kāi)膀子，主動(dòng)作為者邁開(kāi)步子，積極主動(dòng)地投身于工作實(shí)踐中，在工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，把工作做好。

（一）建立干部職工在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，增加學(xué)習(xí)渠道

干部職工是國(guó)家機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單位決策的輔助者、政策的執(zhí)行者、基層的指導(dǎo)者，其綜合素質(zhì)的高低直接影響著單位整體水平的發(fā)展。國(guó)家機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單位要積極探索學(xué)習(xí)平臺(tái)，拓寬干部職工學(xué)習(xí)渠道，科學(xué)規(guī)劃學(xué)習(xí)時(shí)間，充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、云嶺先鋒、黨建盒子、網(wǎng)絡(luò)黨校等平臺(tái)，及時(shí)對(duì)近期熱點(diǎn)、重點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，促使廣大干部職工不斷提高黨性修養(yǎng)，有效運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，使干部職工切實(shí)在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）建立考核制度和獎(jiǎng)懲體制，完善考核體系，優(yōu)先提拔優(yōu)秀干部職工

嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，結(jié)合實(shí)際，合理設(shè)置“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)考核等級(jí)，詳細(xì)列出每個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，將其作為衡量干部職工工作和激發(fā)干部職工干事的重要舉措，每年年底開(kāi)展黨員干部職工考核會(huì)，對(duì)黨員干部職工進(jìn)行嚴(yán)肅考核，及時(shí)通報(bào)考核情況，促使黨員干部職工嚴(yán)格對(duì)照設(shè)置的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，經(jīng)常向優(yōu)秀干部職工看齊，不斷完善自己。同時(shí)，建立健全獎(jiǎng)懲制度，定期開(kāi)展表彰大會(huì)對(duì)優(yōu)秀干部職工進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部職工成為選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造“只要想干，就有舞臺(tái)；只要敢干，就有支撐；只要干成，就有獎(jiǎng)勵(lì)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍;對(duì)做事不好的要進(jìn)行懲罰或者書(shū)寫(xiě)保證書(shū)等，嚴(yán)重的寫(xiě)檢查或是記處分、降職等。

（三）開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)

嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，定期開(kāi)展民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員，下發(fā)通知，要求廣大黨員干部職工嚴(yán)格按照要求，深入查找自身在思想政治、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)等方面的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，制定整改措施，充分利用批評(píng)與自我批評(píng)的鋒利武器，敢于公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤，善于及時(shí)糾正錯(cuò)誤，虛心接受批評(píng)，及時(shí)在創(chuàng)新方式、提升境界、解決問(wèn)題上下功夫，引導(dǎo)廣大黨員干部職工端正態(tài)度、提高政治認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)政治情感，不斷改造自我，提高自我、完善自我。

（四）定期組織競(jìng)賽活動(dòng)

根據(jù)上級(jí)單位要求，積極組織廣大黨員干部職工參加體育、文藝、法律等各種競(jìng)賽活動(dòng)，組建指導(dǎo)服務(wù)小組，嚴(yán)格對(duì)照競(jìng)賽活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，積極響應(yīng)上級(jí)單位部署要求，對(duì)參賽職工進(jìn)行分類指導(dǎo)，促使參賽職工不斷學(xué)習(xí)，填補(bǔ)不足，為強(qiáng)化黨員干部職工素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，單位要定期組織競(jìng)賽活動(dòng)，詳細(xì)制定競(jìng)賽內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)。干部職工為了獲得好的比賽成績(jī)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、咨詢等方式，認(rèn)真充分做好活動(dòng)準(zhǔn)備。通過(guò)寓教于樂(lè)、潛移默化的方式，干部職工的業(yè)務(wù)能力必定越來(lái)越熟練，工作效率必然提高。

（五） 領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心特殊干部職工的生活、工作和學(xué)習(xí)

單位或多或少存在干部職工家庭比較困難或者有其他特殊的情況，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，積極營(yíng)造尊重、理解、關(guān)心、支持基層干部的社會(huì)氛圍。領(lǐng)導(dǎo)要以聯(lián)系點(diǎn)制度和節(jié)日慰問(wèn)為契機(jī)，經(jīng)常與其進(jìn)行談心，深入了解干部職工思想動(dòng)態(tài)和工作態(tài)度，關(guān)心照顧他們的生活和心理狀態(tài)，盡可能地幫助他們解決在工作、生活、學(xué)習(xí)上遇到的實(shí)際困難，不讓干部職工產(chǎn)生心理上的自卑和落差，讓他們感受到黨組織的關(guān)愛(ài)和溫暖，幫助他們重新燃起工作、生活的激情。

四、結(jié)語(yǔ)

在中華民族歷史發(fā)展進(jìn)程中，中國(guó)共產(chǎn)黨始終展現(xiàn)出偉大的歷史擔(dān)當(dāng)，前赴后繼地帶領(lǐng)廣大人民堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命，鍥而不舍地開(kāi)展偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、開(kāi)創(chuàng)偉大事業(yè)，并朝著偉大夢(mèng)想前進(jìn)。各單位只有不斷動(dòng)員和激勵(lì)廣大黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，才能不斷推動(dòng)國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)的發(fā)展邁上新臺(tái)階。

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