我國殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀

我國殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀

改革開放以來，殘疾人事業(yè)已經取得了很大進步。然而，殘疾人的就業(yè)水平較我國總體就業(yè)水平仍存在著較大差距。截至2018年12月31日,我國城鄉(xiāng)持證殘疾人數(shù)3566.2萬殘疾,就業(yè)人數(shù)為948.4萬人，由此可知，殘疾人的就業(yè)率遠遠低于我國總體就業(yè)率。殘疾人是社會邊緣、弱勢群體不斷增長的人口中不可分割的一部分。相對較低的工資水平、雇主的消極態(tài)度、缺乏適當?shù)募寄?、教育、輔助設備的缺乏，缺乏實際經驗，勞動力市場迅速變化，就業(yè)歧視等都成為阻礙殘疾人充分就業(yè)的因素。

我國殘疾人就業(yè)存在著就業(yè)率不高、就業(yè)質量差、就業(yè)形勢固化等問題。許多企業(yè)寧愿繳納高額的殘疾人保障金，也不愿意給殘疾人提供相應的工作崗位。企業(yè)社會責任感的缺失導致殘疾人遭遇社會排斥，最終使他們易陷入困境。然而，也有一些企業(yè)密切關注著殘疾人這一弱勢群體，勇于背負社會責任，致力于解決殘疾人就業(yè)難的困境。51社保旗下的同路計劃初心是幫助殘障人士更好地融入企業(yè)，解決就業(yè)問題，讓殘障人士的勞動價值得到社會的認可和支持，推動我國人力資源發(fā)展。同路計劃通過以下多種路徑實現(xiàn)殘疾人的充分就業(yè)。

同路計劃的措施

（一）構建殘疾人勞動共享協(xié)作的創(chuàng)新型服務模式

殘疾人和用工企業(yè)之間信息不對稱是就業(yè)率低的原因之一，同路計劃在兩者之間構建起了溝通的橋梁，通過大數(shù)據(jù)進行雙方匹配，使得兩者充分溝通交流成為可能。51社保依托深耕多年的人力資源服務經驗和大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新性的構建殘障人士勞動共享協(xié)作平臺的服務模式，建立殘疾人就業(yè)基地，搭建起企業(yè)與殘障人士之間橋梁，通過合規(guī)合理的就業(yè)解決方案，幫助殘疾人就業(yè)脫貧，同奔小康。

（二）建立殘疾人就業(yè)基地與特殊人才學校

殘疾人一般沒有接受過正規(guī)的教育，因此文化程度低，一些專業(yè)技能差或基本沒有什么專業(yè)技能。所以，作為企業(yè)和殘疾人之間的橋梁，第三方有必要建立一些技能培訓中心或者學校和殘疾人就業(yè)培訓基地讓殘疾人能夠迅速的學到一些就業(yè)技能，以便得到用人單位的雇傭。殘疾人幫扶性就業(yè)基地的建設，為有就業(yè)意愿的殘疾人提供職業(yè)技能培訓、為用人單位推薦殘疾人就業(yè)、為通過崗位定制實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人提供崗位適應性訓練等綜合性服務。

（三）非物質文化遺產的“最美傳承”

同路計劃啟動的就業(yè)解決方案殘疾人非物質文化遺產就業(yè)項目——“最美傳承”從就業(yè)角度出發(fā)，以非物質文化遺傳作為載體，改變大眾對殘疾人勞動價值的認知，不僅能夠滿足市場需求，還在非物質文化遺產傳承過程中解決殘疾人的就業(yè)問題。從中國殘疾人福利基金會調研數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，社會對殘疾和殘疾人的認知是殘疾人就業(yè)難的問題之源。借助社會對非物質文化遺產的關注，從而帶動社會對殘疾人群體的關注，呼吁社會各界更多關注、支持殘疾人非遺就業(yè)，為殘障人士賦能，實現(xiàn)從就業(yè)到穩(wěn)定就業(yè)，最終成就個人職業(yè)發(fā)展。

51社保同路至今已經和3000多家企業(yè)達成合作，幫助眾多殘疾人落實就業(yè)問題，不僅為各企業(yè)做出表率，也呼吁了更多企業(yè)，認真執(zhí)行國家制定的殘疾人就業(yè)政策法規(guī)，積極履行社會責任，為殘疾人精準脫貧貢獻自己的力量。總之，同路計劃的實施有利于殘疾人成就個人職業(yè)生涯發(fā)展，對重塑社會對殘疾人的印象具有深遠的影響，為全國化普及此模式做出了榜樣，敢于背負社會責任，有利于提高殘疾人的就業(yè)率和就業(yè)質量、實現(xiàn)人生價值、構建融合發(fā)展的美好世界，具有前瞻性。

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