新形勢下國有企業(yè)基層團組織工作探索與實踐

習(xí)近平總書記在重要講話中強調(diào)：推動共青團事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面，關(guān)鍵在團干部。伴隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入和團員青年隊伍發(fā)生的新變化，共青團組織如何圍繞企業(yè)中心任務(wù)，發(fā)揮好團組織職能作用是我們不斷研究、探索和實踐的課題。幾年來，天津石化公司熱電部團委在實踐中不斷探索，找準(zhǔn)共青團服務(wù)企業(yè)中心工作的切入點，搭建青年參與企業(yè)中心工作的平臺，創(chuàng)新開展了黨團員責(zé)任崗、“新人獎”評選及創(chuàng)先爭優(yōu)“積分榜”等活動，有效地促使青年職工的整體素質(zhì)不斷提升，發(fā)揮了團組織“服務(wù)、建設(shè)、凝聚、發(fā)展”的職能作用。

一、建立黨建帶團建機制，為開展工作提供組織保障

共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯(lián)系青年的重要橋梁和紐帶，在團結(jié)教育引導(dǎo)青年中發(fā)揮著重要作用。熱電部黨委高度重視和支持共青團的組織建設(shè)和發(fā)展，為充分發(fā)揮廣大黨、團員在完成“保安全、增效益、促和諧、惠民生”四大任務(wù)中的主體作用，積極開展?fàn)巹?chuàng)“黨、團員責(zé)任崗”活動。部團委積極響應(yīng)黨組織號召，向廣大團員發(fā)出倡議書，號召青年職工積極投身熱電部爭創(chuàng)“黨、團員責(zé)任崗”活動中。基層團支部按照活動要求，組織全體團員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，在崗位工作中履職盡責(zé)、技能學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)、優(yōu)化攻關(guān)、經(jīng)濟指標(biāo)等方面制定了切實可行的計劃目標(biāo)，并在設(shè)立在墻上的標(biāo)識牌中亮諾，牢記使命，接受群眾監(jiān)督。此外，部黨委將團建工作納入黨建工作的總體格局，由熱電部黨委書記主管共青團工作，黨組織每年研究共青團工作不少于兩次、參加團的活動至少一次，并將團建工作納入到基層黨支部黨建工作目標(biāo)考核的內(nèi)容之一。通過制度保障和基層黨支部的重視，讓基層團支部的兼職團干部感覺到自身崗位的重要性，在組織基層團員開展工作時師出有名，促動團員青年發(fā)自內(nèi)心的產(chǎn)生崗位意識，同時也明確了團支部委員會的團隊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、建立主題實踐活動機制，為青年參與中心工作搭建平臺

熱電部團委將開展各類豐富多彩的主題實踐活動，作為基層團組織參與企業(yè)中心工作的重要抓手，充分發(fā)揮青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年突擊隊、青年安全崗等品牌活動的優(yōu)勢，積極拓展活動形式和內(nèi)涵，為青年參與企業(yè)中心工作創(chuàng)造機會，使廣大團員青年在參與活動中得到鍛煉和成長。在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，部團委在完善五小技術(shù)攻關(guān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上，以團支部為單位，由專業(yè)技術(shù)人員牽頭對年初所立項目進行攻關(guān)，確?！拔逍　表椖康捻樌麑嵤?，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的安全效益和經(jīng)濟效益。在青年突擊隊活動中，部團委堅持抓好組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對突擊隊員實行動態(tài)管理，結(jié)合夏季防汛預(yù)案演練、電氣預(yù)防性試驗清掃、TPM活動、三期擴建試運等階段性重點工作，組織廣大團員積極開展各類青年突擊隊活動，曾先后被公司團委授予優(yōu)秀青年突擊隊、“我為大項目開車做貢獻”主題競賽優(yōu)勝單位等榮譽稱號。深入推動青年安全崗活動的開展，圍繞生產(chǎn)實際開展了“安全生產(chǎn)，青年爭先”、“整安全隱患、改不良行為、保安全生產(chǎn)”“爭當(dāng)青年安全衛(wèi)生明星”等一系列主題實踐活動。

三、建立成長成才機制，為青年發(fā)展拓寬培養(yǎng)渠道

青年技能人才是熱電部發(fā)展的有生力量，這支隊伍素質(zhì)的高低，決定了企業(yè)能否在激烈的市場競爭中占據(jù)主動地位。部團委堅持深入開展“導(dǎo)師帶徒”活動，自2005年活動開展以來，不斷加強機制建設(shè)和過程管理，與相關(guān)部門密切配合，為新入廠職工制定個人三年學(xué)習(xí)規(guī)劃，積極引導(dǎo)新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步?；顒娱_展期間，每對師徒能夠嚴格遵守導(dǎo)師帶徒合同的相關(guān)規(guī)定，師傅認真負責(zé)，徒弟刻苦努力。團委作為職能部門，定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，并將導(dǎo)師帶徒活動納入熱電部職工素質(zhì)工程的整體部署。逢機爐大修期間，他們依托“導(dǎo)師帶徒”活動，邀請專業(yè)技術(shù)人員帶領(lǐng)團員青年深入現(xiàn)場實地學(xué)習(xí)，了解設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和工作原理。舉辦“一徒一課”活動，各基層團支部根據(jù)各專業(yè)特點選拔推薦優(yōu)秀課件進行集中匯報展示，在廣大青工中形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。

四、建立典型選樹機制，積極發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用

新入職員工是推動企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，為了幫助每年新入職員工盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換、融入到企業(yè)文化氛圍中體現(xiàn)自身價值。熱電部團委組織開展了“新人獎”評選、青年崗位能手活動，選樹和培養(yǎng)在青年身邊的典型，使得不同層面青工都學(xué)有榜樣，趕有方向。在“新人獎”評選活動中，部團委以文件的形式下發(fā)通知，通過辦公網(wǎng)、熱電部網(wǎng)站進行廣泛宣傳動員。在評選工作中，采取了部門領(lǐng)導(dǎo)會議投票、競選演講評選和網(wǎng)絡(luò)投票等方式。其中，在競選演講評選過程中，由基層團支部推薦的候選人以幻燈片的形式分別對參加工作以來在工作、學(xué)習(xí)、參加各項活動等方面的經(jīng)歷和感受。參加活動其他青工，收獲的則是一次學(xué)習(xí)和借鑒他人經(jīng)驗的寶貴機會，為自己在今后的工作中指明了前進的方向，增添了學(xué)習(xí)的動力；在網(wǎng)絡(luò)投票中，部團委將候選人事跡和照片上傳至熱電部網(wǎng)站青春風(fēng)采欄目，每名熱電部在崗職工在點擊瀏覽的同時均可參與投票評選，營造了熱電部關(guān)注、關(guān)心新員工學(xué)習(xí)成長的良好氛圍。

五、建立工作交流機制，提升整體工作水平

熱電部團委緊密圍繞企業(yè)中心，充分發(fā)揮團干部隊伍在基層充分發(fā)揮作用，通過培訓(xùn)和交流努力建設(shè)高素質(zhì)的團干部隊伍。熱電部團委根據(jù)不同時期的中心任務(wù)重點，先后組織開展了各類內(nèi)容充實、形式新穎、生動活潑的培訓(xùn)和交流活動。組織召開“一個團員一顆星”青年事跡報告會，宣講先進青年的成長歷程；組織團員骨干參加公司團委組織的團干部培訓(xùn)班工作，根據(jù)基層團支部的人員調(diào)整情況組織好培訓(xùn)人員，不斷提升基層團干部的業(yè)務(wù)水平；在公司、熱電部的年度工作會議精神貫徹落實階段，適時有針對性的組織基層團干部進行培訓(xùn)和交流，通過研討加強兼職團干部對企業(yè)共青團工作的認識和理解，共享好的工作方法，達到認知企業(yè)中心工作和提升整體工作水平的效果。